А вы знаете, какой возраст лучше всего подходит для трудоустройства?

Очень много недоразумений вызывает в настоящее время информация о состоянии рынка труда.

Итоговые цифры прошлого года удивили многих, а еще кажущаяся противоречивость их в части обвала вакансий, снижения уровня безработицы ниже исторического минимума, в то же время противоречиво выглядят частые обращения и жалобы по поводу сложностей в поиске работы и трудоустройстве.

Молодежи – дорогу!

Для объективного анализа реального состояния рынка труда в первую очередь стоило определить, какой же возраст сегодня является лучшим для поиска работы и каким категориям граждан отдают предпочтение работодатели. Как бы ни было, но действительность такова, что не все имеют равные шансы при трудоустройстве.

Экспертами проведено исследование среди работодателей и определено, что сейчас легче трудоустроиться молодежи возраста 33–35 лет и даже моложе, примерно 30–32 лет. И это объяснимо, так как к такому возрасту молодой человек, как правило, уже вполне сформировавшаяся личность, имеющая профессиональное образование, жизненный и трудовой опыт. Такие люди легче адаптируются к изменяющимся условиям окружающего мира.

До 35-летнего возраста россияне имеют равные преимущественные права при трудоустройстве. А вот старше, в возрасте от 42 до 53 лет, как анализ показывает, мужчинам в сравнении с женщинами проще найти подходящую работу.

А что же делать пожилым?

Наиболее сложная категория в этом вопросе — это соискатели возраста 60 лет и старше. При этом здесь большие сложности ожидают мужчин.

Анализ экспертов Государственного университета управления показывает, что карьерные и зарплатные ожидания мужчин значительно выше, чем у женщин. Ведь женщины, как правило, больше ориентированы на семью, детей, по статистике женщин-руководителей гораздо меньше, чем мужчин, и потому их карьерные ожидания менее притязательны, так же как и требования к зарплате, условиям трудоустройства.

Однако необходимо обязательно учитывать, что, как правило, возрастные сотрудники обладают богатым опытом, профессиональными навыками, которые они могут передать молодым сотрудникам. Хотя работодатели в свою очередь при размещении вакансий часто указывают требования возрастного ценза в 35 лет, но практика показывает, что для руководящих должностей, врачей, преподавателей возраст является не барьером, а преимуществом.