Права беременной женщины при трудоустройстве.

Нередко в среде работодатель-работник можно столкнуться с проблемой - беременность. Одна из таких проблем - назначение испытательного срока для беременной женщины, и женщине, имеющей на иждивении детей в возрасте до 1,5 лет.

***

В данном случае российское трудовое законодательство, защищает права женщины. Согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ (https://www.zakonrf.info/tk/70/) беременной женщины, и женщине, имеющей на иждивении детей в возрасте до 1,5 лет, устанавливать испытательных срок при приеме на работу нельзя, и нет исключения даже в случае, когда женщина дает на это свое согласие.

Данное обстоятельство также защищает беременную женщину и при увольнении, ее нельзя уволить по причине - не пройденного испытательного периода, либо по инициативе работодателя, или за прогул (только в исключительных случаях, и данный факт требует серьезных обоснований).

***

Также законодательство защищает женщину при приеме на работу, если работодателю не было известно о беременности.

***

Оставляйте комментарии.

***

Интересные ссылки по теме

Подробнее ➤

Подробнее ➤

***

Интересное видео по теме