Частая причина конфликта на работе – опоздание сотрудника. Опоздание можно рассматривать по уважительной и не по уважительной причине.

Частая причина конфликта на работе – опоздание сотрудника.

Опоздание можно рассматривать по уважительной и не по уважительной причине.

Опоздание по неуважительной причине обычно рассматривается как: опоздание на 3-5-15 минут (в магазин зашла перед работой, поздно вышла из дома, проспала, потеряла ключи (ну здесь как на это посмотрит руководитель, ведь потеряла ключи, значит бери день и восстанавливай их), машину парковала, отвлекалась на беседу с кем-то, отвлеклась помочь кому-то (в данном случае помощь может быть экстренного характера, связанной с жизнью и смертью нуждающегося и вы по гражданской ответственности каждого из нас последовали статье закона – не оказание помощи нуждающемуся в ней (ст. 125 УК РФ) или помощь перейти дорогу бабуле (здесь на усмотрение руководителя) и пр.).

///

Каковы же уважительные причины при опозданиях.

Вопрос интересный и неоднозначный. Особенно курьезы встречаются в частных сферах.

Здесь вспоминается из знаменитого фильма цирюльник Тютюрин.

Из жизни факт: девушка прогуливала почти неделю, обстоятельства – плохой гороскоп, из дома боялась выйти, но мы ей посодействовали в госпитализации в отделение неврологии психиатрической больницы, что оказалось своевременно.

Основная причина опозданий – проблема с транспортом, пробки на дорогах.

///

Опоздание – рассматривается как нарушение дисциплины, и в сфере трудовых отношений необходимо рассматривать с точки зрения трудового законодательства, потому что каждый конкретный случай необходимо рассматривать по обстоятельствам.

Трудовой кодекс не содержит перечень причин, которые считались бы уважительными при опоздании на работу, прогуле. Обстоятельства прогула, опоздания человек изъясняет в объяснительной записке.

///

Каковы же основные причины для опоздания:

-личные/семейные проблемы, например: болезнь самого человека или необходимость ухода за кем-то из членов семьи (в данном случае работнику необходимо хотя бы по телефону сообщить о факте, поскольку если болезнь не критична и может обойтись в один-два-три дня, то есть возможность оформить без содержания или взять отгул, если имеется, если болезнь будет длиться более дней, то необходимо оформлять больничный);

-экстренные обстоятельства (жилищные аварии, ДТП, транспортный коллапс и пр.);

-выполнение государственных (общественных) обязанностей, таких как вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат (в данном случае также можно уведомить работодателя по телефону, и в инстанциях взять документ о своем присутствии);

-также здесь можно отметить случай, когда рабочее место сотрудника не соответствует требованиям безопасности, и сотрудник принял решение покинуть свое рабочее место.

///

Таким образом, опоздание - это не прогул, это отсутствие на своем рабочем месте, когда рабочий день уже начался. Опоздание считается нарушением трудовой дисциплины. В случае опоздания к работнику могут применить меры дисциплинарного взыскания — устное замечание, выговор или увольнение (192 ТК РФ).

///

Оставляйте комментарии.

///

Интересное по теме Подробнее ➤

Подробнее ➤