Почему люди терпят хамство и грубость от своего начальства?

Самая большая ошибка на работе у руководителей и начальников со своими подчиненными связана именно с общением. Если руководитель или начальник не умеют культурно общаться, а при общении со своими подчиненными позволяют себе грубое общение, высокомерие, насмешки или вообще проявляет эмоциональную несдержанность, то всё это может перечеркнуть всё хорошее, что есть в остальных сферах на работе.

Очень многое на работе складывается именно из культуры общения

Многие начальники и руководители на своих подчиненных выливают своё плохое настроение, своё раздражение и гнев. Под синонимами слова "критика ошибочных действий" и "требовательность" часто у руководителей и начальников скрываются банальное хамство и грубость.

Если в организации директор или генеральный директор любит грубить и хамить, то также начинают вести себя его заместители и его подчиненные.

Многие сотрудники в организации терпят эмоциональную распущенность, грубость, насмешки и высокомерие от своих начальников и мелких руководителей. Давайте разберемся, почему всё это терпят люди на работе с точки зрения социального характера.

Первое — это хорошая заработная плата.

Многие сотрудники терпят грубость, хамство, насмешки, эмоциональную распущенность из-за хорошей заработной платы.

Второе — это нет нужного образования.

Но я бы хотела посмотреть именно с точки зрения психологии, почему люди на работе терпят грубость, хамство, насмешки и эмоциональную распущенность.

Люди, которые имеют внутренний страх, то они чаще всего прикрываются именно хорошей заработной платой или так называемой стабильностью. Внутренний страх возникает из-за низкой самооценки, которая берет корни из нашего детства. Когда родители или один из родителей подавлял волю ребенка и навязывал своё мнение, или унижал и оскорблял, то у таких детей во взрослой жизни появляется низкая самооценка. Также если ребенок терпел в детстве в отношении себя унижения, оскорбления, насмешки, то, вырастая и становясь руководителем или мелким начальником, также начинает унижать, оскорблять, грубить, хамить и насмехаться над своими подчиненными, тем самым "упиваясь своей властью".

Кроме того, если люди в детстве были хорошими мальчиками и хорошими девочками, то тоже будут терпеть грубость, хамство, оскорбления, унижения, насмешки от своих начальников ради мимолетной похвалы.

Для людей которые в детстве терпели унижения, оскорбления и насмешки от своих родителей нужно обратиться к психологу и решать проблему внутреннего страха. Также следует обратиться к психологу тем людям, которые в детстве были хорошими мальчиками и хорошими девочками. Приведу цитату из психологии о том, кто такие хорошие мальчики и хорошие девочки.

"Хорошие" мальчики и девочки – это травмированные и разрушенные семьей личности!

Те же которые говорят о том, чтобы уйти от начальника-хама и грубияна нужна хорошее образование, а у нас его нет на самом деле являются банальными лентяями. Таким людям бывает лень искать новую работу, а также лень обучаться, но при этом продолжают постоянно каждому жаловаться на грубость, хамство, оскорбления и унижения со стороны начальника. Чтобы не терпеть грубость, хамство, оскорбления и унижения, в первую очередь нужно побороть свою лень.

Если в вашем окружении есть люди, которые постоянно жалуются на грубость, хамство, унижения и оскорбления со стороны своего начальства, то вы можете своим знакомым обратиться к психологу или поменять работу. Но если человек также продолжает дальше только жаловаться, а сам при этом ничего не меняет, то значит ему нравится терпеть эту грубость, хамство, оскорбления и унижения от своего начальства.

Совет психолога

Мой совет читателям: ни в коем случае не решайте проблемы своего знакомого, который жалуется на грубость, хамство, унижение и оскорбление со стороны своего начальства. Вы можете ему дать только совет поменять работу или сходить к психологу, но если ничего после вашего совета у вашего знакомого не меняется то он принял решение оставить всё как есть и ничего не менять.