Как второму учредителю сменить бессменного ген дира

Часто бывает так, что соучредители при создании ООО определяют свои доли равными по 50%, а одного из них назначают генеральным директором. При равных долях соответственно для второго участника ООО становится не возможным сменить генерального директора или как то влиять на его работу.

В это публикации поговорим о том, как второму участнику ООО заставить с собой считаться, а то и вовсе отжать фирму себе.

Для того чтобы сменить ген дира, при отказе второго участника с собой, считаться его нужно дискредитировать , накопать на него всякого говна, которого в деятельности ООО (если оно ведет деятельность) предостаточно.

При этом если учредитель, который посмел игнорировать Ваше мнение, и генеральный директор одно и тоже лицо, то задачи по его дискредитации упрощаются и все будет гораздо быстрее.

Генерального директора разумеется нужно менять, если в этом есть какой то смысл, то есть у него есть доступ к ресурсам, деньгам, имуществу, а не просто он надоел.

Итак, для начала подает жалобу в ЦБ РФ на нарушения порядка созыва, подготовки и проведения годовых общих собраний ООО. Требуем привлечь к ответственности по соответствующему пункту статьи 15.23.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Часто при проведении этих собраний полно нарушений, а зачастую их проводят вообще формально. В отдельных случаях генеральный директор подделывает их протоколы и расписывается за обоих учредителей.

После этого жесткого удара требуем проведения внеочередного общего собрания с требованием проведения аудита, заслушиванием отчета генерального директора по вопросам распределения дивидендов. На всякий случай начинаем ходить и оглядываться, причем все время разными дорогами.

Параллельно запрашиваем у генерального директора все документы, которые обязано предоставлять ООО по запросу участника, в том числе о крупных сделках и начинаем все эти крупные сделки оспаривать, особенно те, что проведены без надлежащего согласования.

Тогда генеральный директор и другой учредитель сдаются и соглашаются отвалить, заменить генерального директора на Вашего ставленника или уважать впредь Ваше мнение, либо решают продолжить борьбу и тогда мы продолжаем...

При выявлении нарушений созыва и порядка проведения общих собраний новые жалобы в ЦБ РФ...

Пр отказе предоставлять документы ,- иски в суд об обязании предоставить документы, при этом взыскиваем с подонков судебную неустойку за каждый день просрочки. Параллельно начинаем оспаривать в суде крупные сделки, требующие согласования.

Разумеется с Вами пытаются поговорить и после такой беседы, если к тому есть основания, на всякий случай пишем в полицию заявление о том, что Вам угрожали, чтобы второй учредитель и ген директор не рассматривали криминальные способы Вас остановить. Нанимаем охрану и меняем место жительства.

При непроведении аудита подаем иск в суд об обязании провести аудит, заявляем ходатайство о проведении судебной экспертизы.

В итоге ООО и ген дир получают штрафы на сотни тысяч рублей, если к тому есть законные основания, а они обычно есть...

После привлечения ООО и ген дира к ответственности подаем иск от ООО о взыскании штрафов лично с ген дира, который все и изговнял,огорчил хорошего человека и нанес ООО убытки.

Также можно подговорить нескольких контрагентов отказаться от контрактов раз в ООО происходят такие события.

Доказав факт причинения ООО убытков и т.п. подаем иск об исключении из ООО второго учредителя и ген директора в одном лице.

А что Вы думаете обо всем этом ? Напишите свое мнение в комментарии, поставьте лайк или дизлайк, поделитесь публикацией с теми, кому она может быть интересна, напишите о своем опыте участия в корпоративных конфликтах.

>>>читать публикацию "Предпринимателю пришлось закрыть гостиницу из-за неадекватных штрафов за наруш