Новые правила возмещения за работу в выходные или праздничные дни при увольнении сотрудника

Минтруд России вынес на общественное обсуждение проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части компенсации неиспользованного дня (дней) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни».

Проект Федерального закона N 638766-8

Что изменится

В ТК РФ вводятся поправки о порядке возмещения за работу в выходные или нерабочие праздничные дни при увольнении сотрудника. Четвертую часть ст.153 Трудового кодекса РФ предлагается дополнить.

Так, например, если на момент увольнения не представлены дни отдыха за работу в праздничные или выходные дни, то сотрудник может выбрать одно из двух:

• взять выходной и после уволиться
• в день увольнения получить доплату в виде разницы между оплатой работы в указанные дни по правилам частей 1 – 3 ст.153 Трудового кодекса РФ и начисленной за эти дни суммой в одинарном размере.

Сегодня сотрудник, работавший в праздничный нерабочий или выходной день, может получить дополнительный выходной в другой день. И в этой ситуации работа в выходные или праздничные дни оценивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

В то же время положения статьи 153 ТК РФ не прописывают, как зафиксировать договор между работодателем и сотрудником на предмет выделения выходного за работу в нерабочие дни. Положения статьи также не указывают, в какой срок надо принять решение о выделении дня отдыха и когда этот день должен быть предоставлен. То, что таких положений нет, может мешать осуществлению своих прав работником.

В то же время из-за замены не потраченных дней отдыха не предусмотрена замена таких дней денежной компенсацией при увольнении, поэтому выходит, что отсутствие такого указания до дня увольнения оборачивается тем, что сотрудник теряет как эти дни отдыха, так и дополнительную оплату своего труда.

Резюме

Цель проекта – урегулировать ситуацию с оплатой и выходными, дать возможность работнику решать, как именно он хочет получить компенсацию: днём отдыха или оплатой.

Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.

Изменения предложили после постановления КС РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором суд обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы.

Источник.

Источник фото.