Основания, когда работодатель не может уволить работника за прогул: интересная информация

Источник фото: ru.freepik.com

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о причинах и основаниях, по которым работодатель не сможет уволить работника за прогул.

В классическом понимании прогул – это отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня.

Работодатель в этом случае должен зафиксировать момент отсутствия работника, создать комиссию, уведомить работника и предложить предоставить свои объяснения по данному случаю. Если работник отказывается давать объяснения, при этом это право работника, а не обязанность, работодатель принимает дополнительные меры: может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, здесь работодатель принимает решение на своё усмотрение. Обычно речь идёт о выговоре, депремировании либо увольнении. Если работник не предоставил удовлетворительные причины своего отсутствия на работе, работодатель вполне может уволить такого работника, при этом уведомляется в обязательном порядке трудовая инспекция. Последняя проверяет затем обоснованность увольнения работника.

Просто так взять и уволить работника по закону нельзя, в противном случае может обжаловать через суд своё увольнение.

Но есть и основания, по которым работодатель не может уволить работника даже в случае прогула, но вынужденного по тем или иным обстоятельствам.

Как вы понимаете, такие обстоятельства основываются только на уважительных причинах.

Например, был отменён общественный транспорт, резкое ухудшение состояния здоровья члена семьи или родственника (когда необходимо личное присутствие и уход за лицом), аварийная ситуация по месту проживания и так далее. Ситуации на самом деле могут быть разными, как и жизненные обстоятельства.

Необходимо лишь вовремя уведомить работодателя о вынужденном прогуле и предоставить ему документы и свои письменные объяснения в простой форме.

Обычно оформляют отпуск за счёт работника на определённый срок по согласованию с работодателем.

Также могут быть применены отгулы при наличии таковых.

Отгулы предоставляются работодателем работнику за любые показатели на работе, а также за переработку, когда остаётся по производственной необходимости на работе.

При этом следует знать, что вынужденный прогул работодатель оплачивать не обязан.

Если работодатель нарушает ваши права, следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру. За нарушение трудового законодательства РФ работодателя обычно ждет административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.