Поколение Альфа. Почему молодые люди не справляются с элементарной работой?

Картинка сгенерированная нейросетью «Регенсон β» специально для статьи

Здравствуйте, уважаемые читатели сайта 9111!

Ни для кого не секрет, что разные поколения людей существенно отличаются друг от друга. У них разный менталитет, свои привычки, культурные предпочтения и цели в жизни. Из-за чего многие представители старшей возрастной группы заводят разговоры о том, что “молодежь пошла уже не та, какой была прежде”, “нравственные ориентиры потеряны”, “все отупели” и т.д. Так было и 200 лет назад, так продолжается и по сей день.

Но сейчас даже мне – родившейся в 2000-м году (относительно недавно), начинает казаться, что с современными школьниками что-то действительно не так. Поколения “Зумеров” и “Альфа” действительно имеют все шансы стать потерянными – и вот почему.

Основные проблемы поколения альфа

Картинка сгенерированная нейросетью «Регенсон β» специально для статьи

Первая проблема, которая бросается в глаза – проблемы с обучаемостью. Во многом это связано с популяризацией гаджетов и постоянным доступом в интернет. Постоянно потребляя короткие ролики из TikTok и листая наполненную разнообразной информацией ленту социальных сетей, молодой человек получает быстрый дофамин. А когда ему нужно прочитать книгу или какое-то обучающее руководство, он просто не может долго удержать на нем свое внимание. Некоторые даже забывают прочитанное пару предложений назад, так как их сознание скачет туда-сюда. Соответственно, в будущем им бывает сложно выполнять требующую концентрации работу.

Не способствует рабочей продуктивности и тот факт, что среди Альфа и Зумеров очень много излишне зацикленных на себе людей. Тех, кто варится в своих внутренних переживаниях, считает себя не таким как все, приписывает себе разные психические болезни, оправдывая банальную лень или неумение общаться с людьми. Многие предприниматели, работающие с молодняком на постоянной основе, отмечают их необязательность и излишнюю самоуверенность.

Они пытаются отыгрывать образ “ценного специалиста”, сами при этом таковым не являясь. И часто не признают авторитетов – будь то родители, учителя в школе/университете или же более квалифицированные коллеги на рабочем месте.

Что со всем этим делать?

Картинка сгенерированная нейросетью «Регенсон β» специально для статьи

Сейчас рынку труда придется адаптироваться к Альфам и Зумерам, стараясь подстроить их под себя. Это те поколения, которым нужны четкие инструкции на рабочем месте – как и что им делать, в каком объеме и за какую оплату. Они не лояльны к нанимателям, и работа на перспективу их вряд ли заинтересует. Кроме того, в виду большого количества молодежи с психическими проблемами, наем на работу лучше проводить в том числе и после общения кандидатов со штатным психологом (он, кстати, пригодится не только на этапе найма, но и в рамка дальнейшей работы с коллективом).

Статья авторская.