Начальник заставляет приходить на работу заранее, задерживаться вечером, но не доплачивает за это – имеет ли он такое право?

«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления». Подобные фразы прекрасно знают работники многих организаций, при этом в трудовом договоре четко указано рабочее время, за которое сотрудник получает зарплату. Давайте разберемся, насколько законно это требование.

Могут ли требовать приходить на работу раньше и уходить позже

Ответ однозначный – нет. Любая переработка должна оформляться официально, и руководитель не может требовать от сотрудников приходить заранее или задерживаться.

Тем более он не может привлекать работника к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять это требование.

При этом начальство часто отвечает работнику, что причины неофициального увеличения рабочего дня необходимы для осуществления им самой трудовой деятельности, но в рабочие обязанности не входят. Поэтому для них и надо уделять отдельное время.

«Так что, уважаемый подчинённый, будьте добры прийти пораньше и не забудьте уйти попозже». А что же на самом деле входит в рабочее время?

Что такое рабочее время

Естественно, обычный человек – это не робот, который приступает к выполнению обязанностей с точностью до секунды, непрерывно работает, не отвлекаясь ни на что, и точно так же переключается на свои дела ровно в конце смены.

Согласно статье 100 ТК РФ, трудовым временем считается непосредственно продолжительность смены, начало и окончание работы, перерывы. Нигде не указано, что осуществление каких-то из этих пунктов нужно выполнять перед началом рабочего дня или по его завершении.

При этом внутренние правила и нормы организации не могут противоречить Трудовому кодексу.

Выводы и итоги

Пример с получасом для наставлений от начальника перед официальным началом рабочего дня – далеко не самый яркий из существующих.

Некоторые довольно крупные компании заставляют сотрудников бесплатно начинать заниматься своими обязанностями за час и более до начала рабочей смены, а заканчивать ее – когда получится. Не доплачивая за это ни копейки и поднимая на смех любого, кто усомнится в справедливости такого положения дел.

На самом деле работодатель может требовать от сотрудников только чёткого соблюдения трудового распорядка и пунктов трудового договора. Но эти документы должны полностью соответствовать нормам ТК РФ.

И есть ли в переработке выгода для работника или же её нет – за нём остаётся право согласиться или отказаться.

А вы сталкивались с необоснованным требованием работодателя бесплатно позаниматься рабочими делами подольше? Приглашаю обсудить тему в комментариях и благодарю за внимание.