Правовые особенности неполного рабочего дня: короткие пояснения юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

В настоящей статье мы поговорим об особенностях работы при неполном рабочем дне. На практике я сталкивалась с этим вопросом не так часто, но все-таки определенные пояснения давать приходилось, об этом и поговорим в настоящей статье.

Особенно подробно остановимся на некоторых моментах, а именно на особенностях предоставления отпуска при работе в режиме неполного рабочего дня. Думаю, тут у многих возникали вопросы и требуется на этом моменте остановиться наиболее подробно.

Короткие пояснения юриста

Основной момент на котором стоит остановиться – это то ,что на предоставление отпуска работа в режиме неполного рабочего дня никак не влияет.

Как известно основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Но в некоторых случаях бывает и большей продолжительностью, например у работающих инвалидов – 30 календарных дней.

Отпускные также будут рассчитываться стандартно – исходя из среднего заработка данного работника, особенностей никаких законом не установлено.

В средний заработок при расчете отпускных включают выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда организации, в которой трудится данный работник, начисленные данному работнику за расчетный период.

Расчетный период для расчета отпускных устанавливается равным 12 календарных месяцев, которые предшествовали времени предоставления отпуска данного работника.

Пример: отпуск начинается в сентябре, расчетным является период времени с 1 сентября прошлого года до 31 августа текущего года. Напоминаю, что отпускные работодатель должен перечислить работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Правовые обоснования: ч.4 ст. 93 , 115, ч.2 ст.139, ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Примечание: статья написана с помощью СПС Гарант

(фото из Википедии)