Так почему же в итоге неэффективной для нас оказалась удаленка?

istockphoto-1338501583-612x612\

Уж сколько разговоров и мечтаний было о том, как удаленка перевернет рынок труда, когда только все это начиналось. Планы строили почти все, надеясь хоть частично опробовать для себя этот удивительный механизм, где можно лежа на диване с ноутбуком на коленях и котом под боком, выполнять должностные задания, общаться с шефом и направлять информацию когда хочешь, хоть ночью, хоть днем.

И вот прошло совсем немного времени в масштабах трудовой занятости, а результаты уже развеяли мечту. Почему так произошло?

Что происходит с удаленкой?

Соответствующее исследование по данной теме проведено онлай-сервисом по управлению бизнесом «Битрикс24», в результате которого было выяснено отношение к работе в удаленном формате.

Как оказалось в результате исследования, около половины россиян – 47% перестали чувствовать себя эффективными работниками при переходе на дистанционную форму работы.

При этом 53% работающих заявили, что их работа стала «немного эффективнее».

По сути оказывается, что из них только 16% тратят на работу порядка 40 часов в неделю, как это предусматривает трудовое законодательство. А вот больше положенного тратят на работу 53% опрошенных.

istockphoto-1334622909-612x612

Почему удаленка требует больше времени

Причиной таких вынужденных переработок является «не вполне выстроенный рабочий процесс», так ответили 47%.

А вот 21%работников на удаленке честно ответили, что причиной их переработки по времени становится то, что дома приходится чаще отвлекаться от работы. На разговоры с коллегами уходит более часа у половины работников, у трети – два часа и больше.

Так вот и выходит, что благие намерения совершенствовать наш процесс трудовой занятости, внося в него все больше механизмов новых технологий, разбиваются уже на старте спешностью введения и недостаточно четко отработанным процессом организации труда.

istockphoto-1392140811-612x612

https://iz.ru/1851079/2025-03-09/pocti-polovina-rossian-priznalas-v-