Оплата наставничества с 1 марта 2025 года: что изменится и сколько теперь платят наставникам?

С 1 марта 2025 года наставничество становится трудовой обязанностью, а это значит, что теперь работникам положена оплата за наставничество, связано то с изменениями в трудовое законодательство.

Если до поправок, труд наставника был обузой для них то с 1 марта 2025 года законодатель обязал руководителей организаций производить доплаты за наставничество. Таким образом, это официальная трудовая деятельность, которая должна соответствующе оплачиваться. То есть наставничество перестаёт быть просто навязанным обязательством, а превращается в оплачиваемую работу.

Главные моменты:

Раньше наставничество было скорее добровольной миссией, но теперь оно будет официально оформлено и оплачиваться. Сколько именно будут платить?

Доплаты за наставничество облагаются налогами, поэтому сумма «на руки» будет зависеть от налоговых вычетов.

Для того, чтобы избежать в дальнейшем проблем с трудовой инспекцией, организация заранее должна подготовиться. По этой причине ей нужно:

1. Заключить дополнительное соглашение с работником.

2. Чётко прописать в нём период наставничества, задачи и формат работы.

3. Приказ о назначении наставника издавать необязательно, но желательно — это поможет зафиксировать факт выполнения работы.

4. Локальный акт о наставничестве вводить не нужно, но можно. Проще включить все это в условия коллективного договора соответствующей организации

Только проделав такую работу, можно быть уверенным в том, что штрафных санкций за ущемление прав работников, у начальника не будет.

Отвечая на этот вопрос, важно подметить то, что размер доплаты за наставничество с 1 марта может зависеть от:

Все эти параметры должны быть чётко прописаны в положении о наставничестве или коллективном договоре.

Чтобы всё работало чётко и прозрачно, в компании должно быть разработано положение о наставничестве. Этот документ включает:

Положение о наставничестве утверждается приказом и доводится до сведения сотрудников под подпись.

Если сотрудник не хочет быть наставником, его нельзя заставить. Наставничество — это добровольная история.

Но даже если работник сначала согласился, он может в любой момент передумать. Для этого нужно за три рабочих дня предупредить работодателя. Никаких объяснений давать не нужно. Просто заявление — и всё.

Работодатель тоже может прекратить наставничество, если сочтёт нужным. Главное, чтобы обе стороны оформили это официально.

До 1 марта 2025 года нужно привести всё в порядок:

Если наставничество в организации уже есть, но не оплачивается, то до 1 марта 2025 года должен быть урегулирован порядок деятельности наставников, и должны быть прописаны в должностных инструкциях и договорах, что работникам положена доплата за наставничество.

Исходя из изложенного, следует отметить, что с 1 марта 2025 года вступает в силу ст. 351.8 ТК РФ, в данной статье дано определение наставничеству, а также прописано как оформить наставничество и оплачивать трудовую деятельность наставников и иные ключевые моменты. Напомню, ранее оплата наставничества никак не осуществлялась.

Теперь ситуация меняется: наставники будут получать доплату, а работодатели должны разработать соответствующие документы, к примеру, положение об оплате труда наставников.

Главное, чтобы всё было оформлено правильно. Так что тем, кто уже обучает молодых специалистов, работнику стоит уточнить у начальства, сколько теперь будут платить за наставничество.

И только, если работника все устроит, он может согласиться быть руководителем-наставником стажеров. Поскольку все мы знаем, как трудно обучать новых специалистов и сколько это требует времени и нервов.

Будем надеяться на то, что оплата за этот труд будет соответствующей и будущие специалисты не будут обузой профессионалам.

Источник1.: Подробнее ➤

Источник 2: Подробнее ➤

Источник 3:Подробнее ➤