36-часовая рабочая неделя для женщин на Крайнем Севере: уже скоро!

На Крайнем Севере

Всем женщинам в районах Крайнего Севера сократят рабочую неделю без дополнительных условий. Хотите подробности?

В Госдуму внесен законопроект, который сокращает длительность рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Сейчас статья 320 Трудового кодекса РФ требует, чтобы 36-часовая неделя была закреплена в трудовом или коллективном договоре. Однако на практике это приводит к неравенству: одни женщины работают 36 часов в неделю, другие — 40 часов при одинаковых условиях.

Новая редакция закона устранит эту несправедливость, сделав сокращенную неделю обязательной для всех женщин на Севере, без дополнительных условий.

Разбираемся, какие изменения ждут работодателей и работниц, и как это повлияет на трудовые отношения.

Что предлагает новый закон?

Текущая ситуация

Сейчас статья 320 ТК РФ гласит:

"Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя…"

Проблемы действующей нормы

• Необязательность коллективного договора – многие работодатели его не заключают.

• Отсутствие в статье 57 ТК РФ – условие о 36-часовой неделе не входит в обязательные пункты трудового договора.
• Дискриминация – часть женщин работает 36 часов, часть – 40, хотя климатические условия одинаковы.

Что изменится?

Законопроект убирает зависимость от договоров и вводит прямую норму:

«Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя…»

Ключевые моменты:

✔ Зарплата сохраняется – как при 40-часовой рабочей неделе.

✔ Не требует дополнительных расходов бюджета – изменения касаются только работодателей.

✔ Вступает в силу сразу после публикации – переходного периода нет.

Почему это важно?

Защита здоровья женщин

Крайний Север – зона с экстремальными климатическими условиями, которые негативно влияют на репродуктивное здоровье. Сокращенная рабочая неделя – одна из мер поддержки, но сейчас она распространяется не на всех женщин.

Устранение правовой неопределенности

Сейчас работодатели интерпретируют закон по-разному:

• Кто-то добровольно прописывает 36 часов в коллективных и трудовых договорах.
• Кто-то оставляет стандартные 40 часов, ссылаясь на отсутствие коллективного договора.

Новая редакция сделает норму императивной – работодатели обязаны сократить рабочее время без дополнительных условий.

Борьба с дискриминацией

Сегодня женщины на одинаковых должностях могут работать разное количество часов. Это нарушает принцип равенства, закрепленный в Конституции РФ (ст. 19).

Как закон повлияет на работодателей и работниц?

Для женщин

• Гарантированная сокращенная трудовая неделя – не нужно договариваться с работодателем.
• Сохранение зарплаты – несмотря на уменьшение часов.
• Защита от злоупотреблений – работодатель не сможет отказать в сокращении рабочей недели.

Для работодателей

Необходимость пересмотреть графики – если у сотрудниц сейчас 40 часов, придется сократить до 36.

Рост нагрузки на кадровые службы – внесение изменений в трудовые договоры.

Риск проверок – Роструд может усилить контроль за исполнением новой нормы.

Мнение адвоката

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях — это настоящее испытание для организма: экстремально низкие температуры (до -50°C и ниже), полярные ночи, дефицит солнечного света и кислорода, повышенные нагрузки на сердечно-сосудистую систему приводят к быстрому истощению физических и психологических ресурсов, а удалённость от цивилизации, ограниченный доступ к качественной медицине и необходимость работать в тяжёлой спецодежде лишь усугубляют и без того суровые условия труда.

Поэтому я всецело поддерживаю эту инициативу, но возможны некоторые сложности. Также считаю необходимым развитие этой инициативы:

• Норма давно назрела – очень важно, чтобы контролирующие органы жестко пресекали попытки работодателей обойти закон, например, через скрытое увеличение нагрузки, норм выработки, снижения тарифов.
• Закон упростит жизнь работающим женщинам на Севере, следующий шаг – распространить эту или подобную льготу и на мужчин, работающих в тяжелых условиях севера и приравненных к нему регионах.

Совет адвоката: готовиться к изменениям

Новый закон упростит жизнь женщинам на Крайнем Севере, но создаст дополнительные обязанности для работодателей. Если закон примут, компании должны будут быстро адаптироваться, чтобы избежать штрафов.

Рекомендации

• Работницам – следить за новостями, чтобы знать свои права.
• Работодателям:
  - Пересмотреть графики. Если сотрудницы работают 40 часов — сократить до 36 без уменьшения зарплаты.
  - Заранее подготовить документы для перехода на 36-часовую неделю.
  - Внести изменения в трудовые договоры. Даже если коллективный договор отсутствует.
  - Провести инструктаж. Разъяснить персоналу новые условия.

• Юристам – изучить возможные коллизии с другими нормами ТК.

Остались вопросы? Пишите в комментариях – разберем вашу ситуацию!

Автор – адвокат Белолипская Инна Андреевна

По материалам