Вправе ли самозанятый работать по трудовому договору? Практический вопрос юристу

Фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь

В настоящей статье мы еще раз поговорим о самозанятости. Так как данный цикл статей уже запущен мной на данной платформе и других юридических площадках. Вопросов относительно самозанятости всегда много, не все получают должный и всесторонний ответ и пояснения, но основные на сегодняшний момент все же существуют. Мы, как обычно, разберем практическую ситуацию, по которой поступил вопрос. Сами ситуации могут как у вас, та и у других граждан различаться, но ответ на вопрос будет все-таки един.

Итак, рассмотрим ситуацию: гражданин не мог длительное время трудоустроиться и оформил самозанятость, начал получать доход, но доход самозанятого не стабилен. Гражданин все равно хотел устроиться по трудовому договору, ему подвернулась хорошая вакансия – и он задается вопросом, а можно ли устроиться по трудовому договору и при этом оставаться самозанятым, то есть не сниматься с учета в качестве такового. Коротко разберем этот вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Тут ответ на вопрос будет однозначным – работать по трудовому договору самозанятому законодательно не запрещено. Поэтому наш гражданин вполне вправе заключить трудовой договор со своим новым работодателем. Работник вправе совмещать работу по трудовому договору и оказывать услуги в качестве самозанятого, получая дополнительный доход.

Однако относительно заключения трудового договора существуют определенные ограничения, о них мы поговорим ниже. Полагаю, что в рамках рассмотрения данной практической ситуации это будет важно и необходимо.

Важно учитывать несколько ключевых моментов.

Во-первых, недопустимо быть одновременно штатным сотрудником и предоставлять услуги этому же работодателю в качестве самозанятого.

Во-вторых, если вы ранее работали в компании по трудовому договору, то оказание услуг этой же компании в качестве самозанятого возможно лишь по истечении двух лет с момента прекращения действия трудового соглашения.

ПОМНИТЕ! Эти ограничения введены с целью предотвращения ситуаций, когда работодатели, стремясь оптимизировать налоговые выплаты, переводят своих сотрудников в статус самозанятых, избегая тем самым уплаты необходимых взносов и налогов.

Поэтому будет важно, чтобы гражданско-правовые отношения с самозанятым не подменяли трудовые отношения с тем же работодателем.

Правовое обоснование: федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ «"О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы "Консультант плюс". Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.