Начальник-самодур: надо ли с ним бороться и как лучше это сделать

Картинка создана при помощи нейросети Kandinsky

Если вы трудитесь в организации, где начальник соблюдает законодательство и уважает права и интересы работника, то вам безумно повезло. К сожалению, все бывает с точностью наоборот.

Несвоевременная выплата зарплаты, принуждение к сверхурочной работе, внезапные “субботники”, предвзятое отношение и необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности, - это только небольшой перечень проблем, с которыми сталкивается работник, если его начальник - самодур.

Надо ли с ним бороться?

Это главный вопрос, на который вам следует ответить перед тем, как обратиться за помощью к юристу.

Что вам дороже? Сохранить работу или закон и справедливость?

Не секрет, что подавляющее большинство руководителей крайне не любят работников, которые, по их мнению, “качают свои права”.

Поэтому по итогу жалоб и судебных исков включают весь административный ресурс, дабы избавиться от неугодного сотрудника.

Конечно, вы можете попробовать продержаться год или два (или даже дождаться смены руководителя), но вряд ли работа в условиях борьбы за выживание этого стоит. Ведь собственное здоровье дороже.

Если же вы готовы “бороться за выживание” и наказать начальника-самодура либо в любом случае намерены уволиться, то добро пожаловать в мир претензий, жалоб, исковых заявлений, возражений и ходатайств.

Как лучше это сделать

И вот несколько советов, как лучше и эффективней бороться с нарушителем трудовых прав:

• не тратьте время на жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Как показывает практика, на рассмотрение жалобы уйдет не менее месяца, однако никаких действенных мер предпринято не будет. В лучшем случае вашу жалобу перенаправят в вышестоящую организацию, которой подчиняется нарушитель;
• обратитесь к опытному юристу, специализирующемуся по трудовому праву, и получите консультацию. Хороший юрист сможет оценить перспективы судебного спора и ответить на все вопросы, связанные с судебным иском.

Принимая решение о направлении искового заявления в суд, помните, что:

• иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя, а иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца;
• вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов;
• имеете право на возмещение морального вреда и денежную компенсацию, исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм;
• с проигравшего ответчика можно взыскать расходы на юриста.

Источник Трудовой кодекс РФ