Учитывается ли мнение профсоюза при распределении премии своим работникам? Практический вопрос юристу

Вступление и рассматриваемый вопрос

Конечно, по окончании года нам всем хочется получить премию и быть лучшим сотрудником года, но не всегда это юридически и технически возможно. Порядок выплаты премий работнику обычно закрепляется в коллективном договоре организации либо в положении об оплате труда, однако в некоторых организациях имеются отдельные локальные акты – положения «О премировании». Работник с таким локальными актами должен быть ознакомлен под роспись, а также работник всегда вправе участвовать в разработке и принятии коллективного договора. Чаще всего работники не принимают участия в разработке и принятии коллективного договора, а потом получают «сюрприз» в виде нарушения трудовых прав либо других технических не осуществимых моментах. В данной публикации мы поговорим о премировании и функционировании профсоюзов, а также вопросе касающемся выплате премий.

(фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь Подробнее ➤)

Итак, рассмотрим ситуацию, когда работник решил разобраться с правовыми особенностями премирования и тесно взаимодействует с профсоюзом. Подходит срок для премирования и работник задается простым вопросом: обязан ли директор предприятия привлечь председателя профсоюза при распределении премий всем работникам предприятия и учитывать мнение председателя профсоюза при назначении премии? Коротко разберем данный вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Если мы будем исходить из норм трудового законодательства в целом, то увидим, что работодатель не обязан осуществить согласование с профсоюзом предприятия либо организации приказы о премировании работников, то же самое можно сказать и о стимулирующих выплатах работнику, а также о выплате материальной помощи (если она предусмотрена локальным правовым актом).

ВАЖНО! Однако хочу сделать оговорку, что при принятии локальных внутренних актов, которые я перечислила во вступлении настоящей статьи, в том числе в том самом положении «Об оплате труда», «О премировании» учет мнения профсоюзного органа будет обязателен.

Видимо, законодатель решил, что раз при принятии данных локальных актов профсоюз уже согласовал основные правовые положения и основания выплаты премий, то значит, конкретная выплата определенному работнику уже не может быть совершена с нарушением закона.

Правовое обоснование: ст. 372 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы Гарант

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.