20 000 рублей за найм на работу бывшего судебного пристава. Что нарушило ООО?

Представьте себе, что есть закон, согласно которому нынешний работодатель должен оповестить прежнего, что взял к себе на работу его бывшего сотрудника.

Какой-то невероятный сюр, - скажите вы и будете правы.

Однако, ничего невероятного в этом нет. И вот вам короткая, из свежих, история.

Удомля - город в Тверской области. Именно там произошло это мрачное событие. ООО "ТЕХНОПРО" - компания, которая слаженно работает на рынке России с 2016 года. Занимается, судя по этим данным, производством и продажей разного рода инструментов, и не только.

Что стало причиной прокурорской проверки, источник не указывает, но именно это вмешательство надзорного органа выявило довольно существенное нарушение.

Что может сделать простая оошка, догадаться сложно? Но это если не владеть очень важными юридическими знаниями.

Проверка прокурора выявила одну очень важную деталь, которая стоила "Технопро" без малого 20 000 штрафа.

Дело в том, что "Технопро" приняло на работу бывшего пристава. А приём такого рода "бывших" сотрудников, должен сопровождаться обязательным уведомлением его бывшего работодателя.*

Вот мол, хотели, как лучше. А вышла административка и штраф. Будьте внимательней. Хотя, что-то мне подсказывает, что работник мог и оповестить своего нового работодателя. А то как-то подстава получается. Нет?

Что думаете об этом? Давайте обсудим в комментариях.

Берегите себя, Оливия.
Источник

Изображение сгенерировано ИИ

*Часть 2 статьи 64.1 Трудового Кодекса РФ и часть 2 статьи 12 Федерального Закона «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 25.12.2008 обязывают нового работодателя сообщать бывшему работодателю о приёме на работу бывшего госслужащего.