Можно ли покинуть рабочее место при отключении электроэнергии в здании?

Вступление

Все мы на сегодня зависим от работы нашего персонального компьютера, однако бывают моменты что не каждый сумел сохранить документ ,с которым он работает.

Поэтому важно что электроэнергия была доступна в течение всего рабочего дня, а также важно сохранять документы , с которыми работаешь именно в данную минуту. Многие сталкивались с ситуацией, когда электроэнергию отключили и все – рабочий процесс встал. Бухгалтерия не может зайти в программу, а юрист допечатать очередной договор или претензию. В настоящей статье мы поговорим именно об этом - а вправе ли работник покинуть рабочее место, если во всем здании отключили электроэнергию?

Основные моменты

Совсем недавно на такой вопрос ответил Роструд, остановимся на основных пояснениях в этом вопросе.

В Роструде прокомментировали ситуацию, когда сотрудники, работающие за компьютерами, самовольно покинули рабочие места из-за внезапного отключения электричества. Причиной ухода стало отсутствие четких инструкций в локальных актах организации, регламентирующих поведение в подобных обстоятельствах, и несогласование действий с начальством. Данная ситуация была квалифицирована специалистами Роструда как простой.

Рассматривая сложившуюся ситуацию, проверяющие пришли к выводу о её несложном характере, отметив, что вопрос "присутствия сотрудников на рабочих местах во время простоя регулируется договоренностью с администрацией". За самовольное поведение сотрудники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Важно подчеркнуть, что законодательство не закрепляет период простоя как время отдыха, следовательно, в общем случае сотрудники должны находиться на своих рабочих местах – это самый важный момент, поясненный специалистами.

А примеры, когда отсутствие работников в период простоя на работе признавалось прогулом, имеются и в судебной практике (определения Свердловского облсуда от 15 июня 2018 г. № 33-9935/2018, Челябинского облсуда от 29 мая 2017 г. № 11-6523/2017).

Правовое обоснование: письмо Минздравсоцразвития РФ от 2 февраля 2009 г. № 22-2-2004, определения Второго КСОЮ от 27 января 2022 г. № 8Г-33024/2021, Воронежского облсуда от 20 января 2022 г. № 33-295/2022

Источник:https://www.garant.ru/news/1823370/, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/223875

(фото создано мной с помщью и сохраненоз здесь Подробнее ➤)