Когда в бизнес-партнерах согласья нет, суды у них идут годами

В далеком 2011 году два гражданина (для удобства назову их гражданин А и гражданин Б) решили создать совместный строительный бизнес, для чего зарегистрировали компанию (ООО «Г»).

Бизнес решено было вести на паритетных началах (каждому принадлежало по 50% долей). При этом директором решено было назначить одного из партнеров – гражданина А.

Насколько можно судить по показателям бухгалтерской отчетности, до 2019 года бизнес процветал. Однако, именно в 2019 году что-то изменилось. Вероятно, между партнерами начался конфликт.

Пик конфликта пришелся на лето 2021 года, когда гражданин А вышел из совместного бизнеса (перестал быть участником и директором ООО «Г»). Однако, гражданин Б на этом не успокоился, и более чем через 2 года после описанных событий, компания (ООО «Г»), возглавляемая уже директором - гражданином Б, решила обратиться в суд с требованием о взыскании убытков с бывшего директора (гражданина А).

Убытки образовались за счет того, что:

Казалось бы, история известная, и, если есть доказательства, то с бывшего директора нужно взыскать все убытки.

Так, да не так.

Суды первой и второй инстанции взыскали с директора (гражданина А) убытки по полной программе. Однако суд кассационной инстанции отменил эти решения, отметив следующее:

Дополнительно суд отметил, что нужно принимать во внимание особенности управления, складывающиеся в небольших компаниях: ООО может иметь свои особенности корпоративной структуры, практики принятия управленческих решений, использования общих финансовых и производственных ресурсов, а также особенности гражданско-правовых отношений внутри группы участников.

Учитывая изложенное, дело было направлено на новое рассмотрение.

Отмечу, что в небольших компаниях с несколькими участниками действительно создается ситуация, когда управление осуществляется в ручном режиме одновременно всеми партнерами. Часто для этого используются общие чаты, в которых согласовываются все решения, выбираются контрагенты, одобряются бюджеты и так далее. Не учитывать сложившуюся реальность, - значит подходить к вопросу слишком формально и с широко закрытыми глазами. Надеюсь что при новом рассмотрении суды учтут все нюансы управления компанией.

А вы что думаете об описанной ситуации?

Источник: Постановление АС УО от 17.06.2025 по делу № А60-52601/2023