Авито вакансии или как нанимать эффективно с 40+ откликов в сутки

Авито вакансии, или как нанимать эффективно с 40+ откликов в сутки — это не громкий заголовок, а вполне реальный результат, если использовать площадку не как обычную «доску объявлений», а как полноценный инструмент подбора персонала.

Если вы размещаете вакансии на Авито и получаете по 1–2 отклика в день — значит, вы используете только 10% его потенциала. Эта статья покажет вам, как искать сотрудников кратно быстрее, качественнее и дешевле, чем на классических рекрутинговых платформах.

Будет без воды: конкретные фишки, примеры формулировок, визуальные приёмы и ключевые ошибки, которые мешают вам получить отклик уже сегодня.

Для начала важно понимать, что на Авито есть два формата размещения вакансий:

1. Без верификации — если ваш аккаунт не привязан к ИП или юрлицу, вы можете разместить только одну вакансию. Оплата в этом случае производится за выбранный период: день, неделя или месяц. Это классический пользовательский режим, доступный каждому.

2. С верификацией — при подключении ИП или ООО открываются расширенные возможности: вы можете публиковать несколько вакансий одновременно, а оплата происходит за отклики, а не за время размещения. Это формат для бизнеса и агентств.

В этой статье мы сосредоточимся на первом варианте, потому что он доступен абсолютно всем — даже тем, кто ищет сотрудника разово или экономит бюджет. И при грамотном подходе, именно этот способ может приносить десятки откликов в сутки — без переплат и лишней бюрократии.

Вот доказательства моей работы за несколько дней (без доп продвижения)

Итак, начнем.

1. Заголовок

Я уже писал статью о том, как продать что угодно на Авито за 1 день, в плане заголовка тоже самое. Важно писать ключевые слова, что люди находили тебя не только через Авито, а еще и через интернет (органический трафик).

Что писать в заголовке? То, что люди чаще всего ищут, т.е. популярные триггеры:

• удалёнка
• вахта
• ежедневная оплата
• без опыта
• гибкий график
• разнорабочий
• официальное оформление

Без "вакансия", "работа" в начале — это не поисковый запрос.

Примеры заголовков, которые реально работают:

• Сборщик заказов, оплата каждый день, без опыта
• Удалённая работа: оператор чата, гибкий график
• Разнорабочий вахта Москва, жильё бесплатно
• Курьер пеший/на авто, оплата каждый день
• Грузчик, вахта, заселение сразу, без опыта
• Охранник, смены 2/2, выплаты каждую неделю
• Удалёнка: модератор объявлений, без звонков
• Фасовщик на склад, вахта, питание+жильё

Заголовок — это самый важный элемент вакансии на Авито. Именно он определяет, найдут ли ваше объявление через поиск на Авито и в интернете. Используйте ключевые слова, которые чаще всего вбивают соискатели: “удалёнка”, “вахта”, “оплата каждый день”, “без опыта” и т.п. Формулируйте кратко, чётко, по делу — без воды и ненужных слов. Правильный заголовок = больше просмотров и откликов без дополнительных вложений.

2. Первая строчка

Так же, как и при продаже товаров, при поиске сотрудников на Авито ключевую роль играет первая строчка описания. Пользователь листает десятки объявлений подряд, и именно первые 1–2 секунды решают, кликнет он на ваше или проскроллит дальше.

Ошибка, которую совершают 90% работодателей — начинают описание фразами вроде «Требуются сотрудники на склад» или «Открыта вакансия на должность...». Это пустая трата пространства. Очевидно, что если размещена вакансия — значит, кто-то требуется. Людям это неинтересно.

Что действительно работает — это когда вы с первых слов даёте пользу или снимаете возражения, решаете какую-то проблему или понимаете мотивацию соискателя.

В целом, при подборе персонала важно не просто «разместить вакансию», а точно понимать, кого вы ищете. Это не про должность, а про человека — его мотивацию, страхи, желания и обстоятельства.

Что писать в первой строчке? То, что зацепит тебя, будь ты на его месте.

Первая строчка - про соискателя, а не про тебя

Вакансия модели.

Не нужно писать: "Ищем яркую, амбициозную и тп".

Нужно писать: "Даем возможность посетить другие страны, раскрутить соц. сети и быть на обложках журналов"

Вакансия курьера:

Не нужно писать: "Требуется ответственный, исполнительный и тп"

Нужно писать: "Работа без простоев: постоянные заказы, оформление с первого дня, аванс каждую неделю" ИЛИ "Надоело пахать на дядю и хочется свободного графика? Ты сам решаешь, когда и сколько работать"

Я думаю, суть понятна, нужно ударить в самую точку ЦА, в его проблемы и буквально решить их одной строчкой

Я думаю, суть понятна: нужно ударить точно в боль целевой аудитории — не описывать вакансию, а сразу показать решение их конкретной проблемы. Не расписывать «что вы предлагаете», а дать человеку почувствовать, что вы понимаете его ситуацию.

💬 Он боится задержек зарплаты? Напишите «оплата каждый день».

💬 Ему важно работать рядом с домом? Укажите «маршрут подбираем по локации».

💬 Хочет стабильности? Подчеркните «оформление с первого дня, заказы без простоев».

Ваша первая строчка — это не о компании, а о человеке. Решите его боль в одном предложении — и он нажмёт «откликнуться» без колебаний.

3. Призыв к действию и описание вакансии

Описание нужно составлять по структуре:

1. Первая строчка, решающая боль соискателя

2. Нестандартные плюсы + призыв к действию

3. Стандартные плюсы

4. Обязанности, условия

5. Призыв к действию + инструкция

• Первая строчка, решающая боль соискателя

Это самое важное предложение. Оно должно сразу снять главную тревогу потенциального работника. Важно показать: ты знаешь, чего он боится, и готов это закрыть.

• Нестандартные плюсы + призыв к действию

Нестандартные плюсы — это те особенности вакансии, которые выделяют её среди множества других. Это не банальные «отпуск два раза в год» или «официальное оформление», которые есть практически у всех, а именно уникальные преимущества, делающие вашу вакансию привлекательнее.

Подумайте, что именно отличает вас: может, это удобный маршрут, возможность работать вместе с другом, быстрые выплаты или нестандартный график. Такие детали показывают соискателю, что ваша вакансия действительно лучше — и именно это значительно увеличивает количество подходящих откликов.

Примеры нестандартных плюсов:
1. Близость с руководством (если, к примеру, на похожих вакансиях много бюрократии и приходится ждать ответа от руководства)

2. Гибкий график с возможностью менять смены в последний момент — удобно для тех, кто совмещает с учёбой или другой работой.

3. Возможность работать из дома в дни с плохой погодой

После этого нужен призыв к действию - "Откликайтесь и начните работать уже завтра" и тп.

3 и 4 пункт, я думаю, объяснять не надо, это как у всех

• Призыв к действию + инструкция

Я проверял, что если написать инструкцию в таком стиле, то кратно повышается конверсия:

Как начать работать:

1. Жми "откликнуться"

2. Пройди короткое интервью

3. Приходи в офис/склад и тп

Такое построение описания вакансии — универсальный и проверенный метод, который гарантированно повысит количество именно релевантных, то есть действительно подходящих, откликов. Ведь ты не просто рассказываешь о работе, а показываешь соискателю, что понимаешь его потребности и предлагаешь реальные решения его проблем. Это существенно увеличивает доверие и мотивацию откликнуться именно на твою вакансию.

Кстати, уже в эту пятницу в своем тг канале я выложу практический гайд по Авито. Ни воды, ни теории — только то, что реально работает и приносит отклики. После него ты перестанешь сливать время и деньги на неработающие объявления.

А это мой ВК с вакансиями :)