Юрист
Исаков А. В.
Подписчиков: 392
2.7М
Если имя тебе руководитель - не вздумай не пойти в отпуск, откладывая его - получишь ноль!
301 дочитывание
10 комментариев
Эта публикация уже заработала 35,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Руководство компании снизило размер компенсации работнику после выявления факта умышленного отказа от отпуска.
********************************************************************
Работник, проработавший в организации свыше пяти лет, включая должность руководителя, обратился в суд с требованием выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
За весь указанный срок сотрудник лишь однажды воспользовался положенным отпуском.
Однако суды апелляционной и кассационной инстанций установили наличие признаков злоупотребления правом со стороны работника. Было выявлено, что руководитель сознательно отказывался использовать своё законное право на отдых, накапливая дни отпуска.
Согласно судебной практике, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не являются средством аккумулирования денежных средств — основной целью является предоставление сотруднику возможности полноценного восстановления сил путём регулярного предоставления отпусков.
Кроме того, судами были отклонены доводы истца о невозможности ухода в отпуск ввиду отсутствия заместителей и необходимости исполнения обязанностей перед организацией. Работодатель предоставил доказательства того, что какие-либо ограничения либо препятствия, касающиеся права руководителя на использование своего отпуска, отсутствовали. Устав организации также не содержал ограничений относительно выбора сроков и продолжительности отпусков руководителей.
Принимая во внимание особый статус сотрудника (он занимал руководящую должность), судебные инстанции приняли решение уменьшить сумму компенсации до размера, соответствующего одному году, непосредственно предшествующему моменту увольнения.
Стоит отметить, что аналогичный подход уже применялся судами, которые ранее подчеркивали недопустимость длительного накопления дней отпуска руководителем как свидетельство злоупотребления своим положением.
******************************************************************
Резюме публикации: не откладывай свои отпуска на потом, прогуляй их лих и без задержки, а не то......
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025
10 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Исаков Андрей Валерьевич
Комментарии: 10
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Т.е. всё работает только в одну сторону (сторону самых нижестоящих) и простому работнику , такие нарушения абсолютно нельзя доказать обратное, что были для такого объективные причины ?
Как можно сознательно отказываться использовать своё законное право на отдых, накапливая дни отпуска. ( такой человек должен быть провидцем и точно знать, что он будет здоровый и живой через несколько лет ? )
Соглашусь в Валерием Юрьевичем...Суды блюдут закон, который иногда, как бы это мягко сказать, оторван от реалий. Те. реалии должны быть такими как закон, но это же не реально...Круг замкнулся
Что за дерьмовые порядки.
Отпуск отгуливать необходимо своевременно! Хорошо бы ещё, чтобы желаемое было возможным!
Уродский закон.
И полностью не справедливый.
Отпуск положен, и не важно когда человек его решил взять, это его личное дело,
А работодатель если он такой грамотный, должен тогда каждого ВЫГОНЯТЬ в отпуск.
В итоге сами сначала уговаривают потерпи с отпуском, а потом кидают с компенсацией.
Пользуются некоторым незнанием людей таких несправедливых законов.