Не бойтесь просить больше: право работников на индексацию размера заработной платы

Краткое содержание:

1. Введение

2. Способы повышения зарплаты

3. Совмещение и переработка

4. Индексация по закону

5. Заключение

6. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как право потребовать повышения размера оплаты труда по месту своей работы.

Это не просто Ваш каприз, а требование по закону. И оснований для индексации зарплаты много: от совмещения дополнительных функций до роста потребительских цен в стране.

Если Вас устраивает Ваша зарплата, вопросов нет, можете ничего не подавать и ни к кому не обращаться. Здесь Вам решать, и не стоит бояться, что после такого обращения к работодателю, к Вам изменится отношение и прочее. Вы требуете своё, не более того.

Работодателю выгоднее, чтобы работник никогда к нему не обращался, молча выполнял свои обязанности и на этом отношения прекращаются. Но, нельзя всю жизнь сидеть в стороне и тем более, ухудшать своё положение.

Организация любая все будет в выигрыше, у неё будет постоянный доход.

Но у обычного наёмного работника в большинстве случаев работа это единственный источник дохода. Людям обычно не на что рассчитывать больше, кроме как, оформление займов и кредитов. Но последнее явно не выход.

Источник фото: ru.freepik.com

Способы повышения зарплаты

Существует несколько оснований, когда Вы можете потребовать повышения своей зарплаты.

1. Совмещение и переработка

Если Вам предложили на работе совмещать дополнительные функции, знайте, что совмещение возможно только с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ) и за отдельную плату по закону (ст. 152 ГК РФ).

Как и изменить в одностороннем порядке условия труда работодатель не имеет никакого права. В этом случае работодатель обязан уведомить работника об любых изменениях за 2 мес. (ст. 72, 74 ТК РФ).

Как и в случае, когда работодатель просит остаться на работе по ряду причин (производственный факт например), переработки должны быть оплачены по закону. Так, за первые два часа такой работы сверхурочка оплачивается в полуторном размере, последующие часы уже в двойном размере. Вместо денежной компенсации можно взять дополнительные дни отдыха, здесь уже по согласованию с работодателем.

Таким образом, не рекомендуем соглашаться выполнять требования работодателя, если Вам не доплачивают за совмещение и дополнительные функции.

2. Индексация по закону

На практике данный способ применяется реже, но всё же это законный способ повышения размера Вашей зарплаты.

Но такое право есть у любого работника один раз в году.

Если в стране либо в регионе повысились потребительские цены на товары и услуги, Вы имеете полное право обратиться к своему работодателю об индексации зарплаты (ст. 134 ТК РФ).

И что самое интересное, отказать работодатель в принципе не имеет права и должен поднять зарплату в соответствии с уровнем роста потребительских цен.

Форма заявления простая, нет никаких образцов. Но обязательно делайте ссылку на указанную норму права. В большинстве случаев это работает.

Заключение

Смотрите, если работодатель ценит работника, он всегда пойдёт к нему навстречу.

Если же получили отказ в удовлетворении заявления, можете обращаться в прокуратуру и ГИТ Роструда для проведения проверки по обращению.

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней с момента её регистрации.

Если в ходе такой внеплановой проверки будет обнаружено нарушение действующего трудового законодательства РФ, организацию скорее всего привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Обычно выдаётся предписание организации об устранении нарушений и указывается срок для исполнения. Иначе есть риск приостановления деятельности на срок до 90 дней.

Кроме указанных способов, есть конечно и другие. Например, это оплата переработок и сверхурочных, также премирование по месту работы (иногда входит в систему оплаты труда, которую нельзу изменить или отменить).

Премии по общему правилу это право, а не обязанность работодателя. Но, если размер премии указан в договоре, в этом случае приравнивается к общей оплате за труд (является составной частью зарплаты) (ст. 136, 191 ТК РФ).

Нужна помощь в решении Вашего вопроса, обращайтесь к юристам, Вам предоставят консультацию и составят любые документы различного характера. Хотя бы будете знать свои права и обязанности.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.