Искибаева Елена Юрьевна
Искибаева Е.Ю. Подписчиков: 19833
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.3М

Увольнение по собственному без собственного: как быть, когда работодатель заставляет увольняться?

52 дочитывания
16 комментариев
Эта публикация уже заработала 4,32 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Работодатель заставляет писать заявление об увольнении😓Как быть?

Увы, но этот вопрос задают на консультациях в ситуациях полной безнадежности из последних сил.

Если для вас актуален этот вопрос, то читайте дальше!

Варианта тут два. Соглашаться и не соглашаться. Третьего не дано.

Как задержаться на работе

Для начала опишу, как быть тем, кто хочет продолжать работать несмотря ни на что👇

1. Продолжайте работать и выполнять все свои обязанности надлежащим образом, не нарушая трудовую дисциплину. Чтобы не к чему было придраться. Все фиксируйте. Используйте фото, аудио и видео для фиксации. Чтобы уж наверняка доказать, что вы идеально выполняете свою работу и увольнять вас не за что.

2. Если работодатель все же уволит, то следует обращаться в суд и оспаривать увольнение. Вместе с тем можно взыскать зарплату, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

А как быть тем, кто согласен на увольнение?

Если не желаете работать в том месте, где вам не рады, где вас не ценят, где над вами издеваются, а понимаете, что достойны лучшего и большего, то я вас поздравляю! 🌹Вы человек самодостаточный. Как минимум.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Рабочих мест много, талантами ни один человек не обделен. Если не лениться, вы не пропадете нигде и никогда. Всегда и у всех есть возможность встать на учет в центр занятости, получить новую специальность, устроиться на любимую работу, открыть свой бизнес🙌 и т.п.

Заключение

Если работника пытаются уволить, придираются без оснований, препятствуют выполнению трудовых обязанностей, то не стоит держаться за такое рабочее место. Это не совсем здоровая ситуация и нормальный человек не будет терпеть неуважительное отношение к себе.

Ну а если нет вариантов и он терпит - это повод задуматься, почему он не видит другие варианты для трудоустройства и чего боится. Обоснованы ли эти страхи или они приукрашены? В общем, это повод задуматься.

Если нужна помощь в подобных вопросах, вы всегда можете обратиться ко мне на консультацию. Всех благ и удачи вам!

Увольнение по собственному без собственного: как быть, когда работодатель заставляет увольняться?

Фото из личного архива. Выставка "Апокалипсис"

Задать юристам вопрос бесплатно — ЗДЕСЬ
16 комментариев
Понравилась публикация?
31 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна
Комментарии: 16
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые
Пенсионер Олег
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг
21.09.2025, 18:02
Краснодар

Если работодатель захочет уволить, он уволит. Сделает всё по закону. У него есть юристы тоже.

Произойдёт это не моментально.

Поэтому нужно подготовиться заранее, а не лежать, ноги в потолок.

+7 / 0
картой
Ответить

Это так. Если надо уволить - уволят. Другой разговор,что это можно оспорить и восстановиться на работе через суд. Я такие дела тоже веду. Но смысл? Как работать после этого?

+3 / 0
Ответить
Пенсионер Олег
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг
21.09.2025, 21:26
Краснодар

Смысл, как раз таки и понятен: оплата вынужденных прогулов и увольнение по собственному желанию.

Меня бесит другое.

После социализма, люди никак не возьмут в толк, что их труд - товар. И продают его они очень дёшево. Работодатели должны в очереди стоять за работниками, как за редким дефицитом!

+2 / 0
Ответить

Во многих сферах уже имеется дефицит кадров. И это про рабочие профессии, которые долгое время не считались престижными, от чего многие перестали получать образование по рабочим специальностям. И это, в свою очередь, привело к росту зарплат в этих сферах.

+3 / 0
Ответить
Пенсионер Олег
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг
21.09.2025, 21:44
Краснодар

Скоро это будет повсеместно.

Надеюсь...

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)

Спасибо за публикацию!

+5 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

В любом случае начальнику можно насрать, если работа нравится а он пытается выдавить. Заявление об увольнении отдаётся не начальнику а выше, его начальству над ним. С описанием всех причин увольнения. И нет собственному, а вынужденное.

В СССР в таких случаях назначали дисциплинарную комиссию и начальника могли снять даже.

+5 / 0
картой
Ответить
Ит инженер, программист Владимир VIP
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3.3М
22.09.2025, 12:02
Санкт-Петербург

АлександрПишет 21.09.2025 в 17:07
Заявление об увольнении отдаётся не начальнику а выше, его начальству над ним. С описанием всех причин увольнения. И нет собственному, а вынужденное.
Надо просто написать в заявлении "Прошу уволить меня по собственному желанию _____(ФИО начальника)"

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Насильно мил не будешь. И это не только про любовь. Заключая трудовой контракт нужно понимать, что это не на всегда, а только на тот отрезок времени, когда работодателю работник будет нужен. В случае , если увольнение носит объективный характер, то увольняться нужно обязательно и не цепляться за должность, если фирма движется к банкротству. Если же проблема носит личностный характер с руководством низшего звена, то нужно постараться сменить начальника , путем перехода в другое подразделение.

Концептуально никогда не нужно прекращать поиск боле выгодной и престижной работы, ни до трудоустройства и после того, как заняли должность в организации.

Кадровая работа непрерывна. Поиск не завершается никогда. Отработка новых предложений это уточнения своей трудовой ценности на современном рынке труда.

Ищите и обрящите.

Покидать место работы лучше без мелочных разборок и скандалов.

Кадровик может поинтересоваться у коллеги причиной и обстоятельствами увольнения.

+5 / 0
картой
Ответить

TimofeyПишет 21.09.2025 в 17:50
Покидать место работы лучше без мелочных разборок и скандалов.

Истина 😇

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Если работника пытаются уволить, придираются без оснований, препятствуют выполнению трудовых обязанностей, то не стоит держаться за такое рабочее место.

Но и самому увольняться не нужно, иначе потеряете выходное пособие. Пусть сокращают.

+3 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (16)

Когда твоя жена - юрист: фильтруй базар, милый!

Жениться на девушке - юристе — это как подписать договор с мелким шрифтом, который ты не дочитал. С виду — обычная жена, а на деле — ходячий Уголовный кодекс с функцией "найти преступление". — С кем не бывает?
00:09
Поделитесь этим видео

Крипта пополам не делится

В принципе биткоин конечно можно разделить. Есть такая единичка, как один сатоши ...
03:26
Поделитесь этим видео

Теракт в Перми предотвратили!

Не смотря на активные действия нашей армии против украинских нацистов, действия террористов по указке украинских спецслужб не прекращаются. Так Федеральной службой безопасности задержан мужчина,...

За использование VPN сервисов россиянам не грозит блокировка их счетов

Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как о возможной блокировке счетов граждан, использующих VPN-приложения для смены IP-адреса с целью обхода установленных ограничений Роскомнадзором в интернете.

Банкротство в 2026 году станет дороже: готовившиеся поправки в ФЗ-127 от 26.10.2002 г. "О банкротстве"

Здравствуйте, уважаемые друзья, коллеги, подписчики и гости сайта 9111! Вашему вниманию предлагаю мою новую статью на тему: «Какие изменения могут внести в ФЗ-127 от 26.10.2002 г. «О банкротстве»?
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы