Искибаева Елена Юрьевна
Искибаева Е.Ю. Подписчиков: 19825
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.3М

Увольнение по собственному без собственного: как быть, когда работодатель заставляет увольняться?

52 дочитывания
16 комментариев
Эта публикация уже заработала 4,32 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Работодатель заставляет писать заявление об увольнении😓Как быть?

Увы, но этот вопрос задают на консультациях в ситуациях полной безнадежности из последних сил.

Если для вас актуален этот вопрос, то читайте дальше!

Варианта тут два. Соглашаться и не соглашаться. Третьего не дано.

Как задержаться на работе

Для начала опишу, как быть тем, кто хочет продолжать работать несмотря ни на что👇

1. Продолжайте работать и выполнять все свои обязанности надлежащим образом, не нарушая трудовую дисциплину. Чтобы не к чему было придраться. Все фиксируйте. Используйте фото, аудио и видео для фиксации. Чтобы уж наверняка доказать, что вы идеально выполняете свою работу и увольнять вас не за что.

2. Если работодатель все же уволит, то следует обращаться в суд и оспаривать увольнение. Вместе с тем можно взыскать зарплату, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

А как быть тем, кто согласен на увольнение?

Если не желаете работать в том месте, где вам не рады, где вас не ценят, где над вами издеваются, а понимаете, что достойны лучшего и большего, то я вас поздравляю! 🌹Вы человек самодостаточный. Как минимум.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Рабочих мест много, талантами ни один человек не обделен. Если не лениться, вы не пропадете нигде и никогда. Всегда и у всех есть возможность встать на учет в центр занятости, получить новую специальность, устроиться на любимую работу, открыть свой бизнес🙌 и т.п.

Заключение

Если работника пытаются уволить, придираются без оснований, препятствуют выполнению трудовых обязанностей, то не стоит держаться за такое рабочее место. Это не совсем здоровая ситуация и нормальный человек не будет терпеть неуважительное отношение к себе.

Ну а если нет вариантов и он терпит - это повод задуматься, почему он не видит другие варианты для трудоустройства и чего боится. Обоснованы ли эти страхи или они приукрашены? В общем, это повод задуматься.

Если нужна помощь в подобных вопросах, вы всегда можете обратиться ко мне на консультацию. Всех благ и удачи вам!

Увольнение по собственному без собственного: как быть, когда работодатель заставляет увольняться?

Фото из личного архива. Выставка "Апокалипсис"

Задать юристам вопрос бесплатно — ЗДЕСЬ
16 комментариев
Понравилась публикация?
31 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна
Комментарии: 16
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые
Пенсионер Олег
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6.9М
21.09.2025, 18:02
Краснодар

Если работодатель захочет уволить, он уволит. Сделает всё по закону. У него есть юристы тоже.

Произойдёт это не моментально.

Поэтому нужно подготовиться заранее, а не лежать, ноги в потолок.

+7 / 0
картой
Ответить

Это так. Если надо уволить - уволят. Другой разговор,что это можно оспорить и восстановиться на работе через суд. Я такие дела тоже веду. Но смысл? Как работать после этого?

+3 / 0
Ответить
Пенсионер Олег
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6.9М
21.09.2025, 21:26
Краснодар

Смысл, как раз таки и понятен: оплата вынужденных прогулов и увольнение по собственному желанию.

Меня бесит другое.

После социализма, люди никак не возьмут в толк, что их труд - товар. И продают его они очень дёшево. Работодатели должны в очереди стоять за работниками, как за редким дефицитом!

+2 / 0
Ответить

Во многих сферах уже имеется дефицит кадров. И это про рабочие профессии, которые долгое время не считались престижными, от чего многие перестали получать образование по рабочим специальностям. И это, в свою очередь, привело к росту зарплат в этих сферах.

+3 / 0
Ответить
Пенсионер Олег
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6.9М
21.09.2025, 21:44
Краснодар

Скоро это будет повсеместно.

Надеюсь...

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)

Спасибо за публикацию!

+5 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

В любом случае начальнику можно насрать, если работа нравится а он пытается выдавить. Заявление об увольнении отдаётся не начальнику а выше, его начальству над ним. С описанием всех причин увольнения. И нет собственному, а вынужденное.

В СССР в таких случаях назначали дисциплинарную комиссию и начальника могли снять даже.

+5 / 0
картой
Ответить
Ит инженер, программист Владимир VIP
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.9М
22.09.2025, 12:02
Санкт-Петербург

АлександрПишет 21.09.2025 в 17:07
Заявление об увольнении отдаётся не начальнику а выше, его начальству над ним. С описанием всех причин увольнения. И нет собственному, а вынужденное.
Надо просто написать в заявлении "Прошу уволить меня по собственному желанию _____(ФИО начальника)"

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Насильно мил не будешь. И это не только про любовь. Заключая трудовой контракт нужно понимать, что это не на всегда, а только на тот отрезок времени, когда работодателю работник будет нужен. В случае , если увольнение носит объективный характер, то увольняться нужно обязательно и не цепляться за должность, если фирма движется к банкротству. Если же проблема носит личностный характер с руководством низшего звена, то нужно постараться сменить начальника , путем перехода в другое подразделение.

Концептуально никогда не нужно прекращать поиск боле выгодной и престижной работы, ни до трудоустройства и после того, как заняли должность в организации.

Кадровая работа непрерывна. Поиск не завершается никогда. Отработка новых предложений это уточнения своей трудовой ценности на современном рынке труда.

Ищите и обрящите.

Покидать место работы лучше без мелочных разборок и скандалов.

Кадровик может поинтересоваться у коллеги причиной и обстоятельствами увольнения.

+5 / 0
картой
Ответить

TimofeyПишет 21.09.2025 в 17:50
Покидать место работы лучше без мелочных разборок и скандалов.

Истина 😇

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Если работника пытаются уволить, придираются без оснований, препятствуют выполнению трудовых обязанностей, то не стоит держаться за такое рабочее место.

Но и самому увольняться не нужно, иначе потеряете выходное пособие. Пусть сокращают.

+3 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (16)

О ремейках...

Сначала я испытал чувства возмущения и недоумения одновременно. Как так? Зачем? Когда увидел первый ремейк советского фильма, снятый, так сказать, "на новый лад"... Лад оказался... подленький и потненький,...

13 тонн золота и 23 тонны наличных: изъяли у коррупционера в Китае

Китай завершил расследование и судебный процесс над коррупционером - бышим мэром города Хайкоу, суд признал его виновным в злоупотреблении властью, коррупции и рамтрате государственных средств,...
00:10
Поделитесь этим видео

Как парень пытался отсудить 13 млн рублей, подаренных бывшей девушке на квартиру

История из серии «хотел как лучше». Молодой человек вложился в отношения по-крупному — помог купить девушке квартиру. Но вместо свадьбы получил закрытую дверь и смену замков. Чем все закончилось?

Пошел за грибами, а попал на фронт.

Я и сам люблю собирать грибы, но такого еще не слышал и не видел, как случилось с гражданином Украины, который пошел в лес за грибами, а его мобилизовали силой на фронт. Очень печальный случай.
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы