Увольнение по собственному без собственного: как быть, когда работодатель заставляет увольняться?
Работодатель заставляет писать заявление об увольнении😓Как быть?
Увы, но этот вопрос задают на консультациях в ситуациях полной безнадежности из последних сил.
Если для вас актуален этот вопрос, то читайте дальше!
Варианта тут два. Соглашаться и не соглашаться. Третьего не дано.
Как задержаться на работе
Для начала опишу, как быть тем, кто хочет продолжать работать несмотря ни на что👇
1. Продолжайте работать и выполнять все свои обязанности надлежащим образом, не нарушая трудовую дисциплину. Чтобы не к чему было придраться. Все фиксируйте. Используйте фото, аудио и видео для фиксации. Чтобы уж наверняка доказать, что вы идеально выполняете свою работу и увольнять вас не за что.
2. Если работодатель все же уволит, то следует обращаться в суд и оспаривать увольнение. Вместе с тем можно взыскать зарплату, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
А как быть тем, кто согласен на увольнение?
Если не желаете работать в том месте, где вам не рады, где вас не ценят, где над вами издеваются, а понимаете, что достойны лучшего и большего, то я вас поздравляю! 🌹Вы человек самодостаточный. Как минимум.
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Рабочих мест много, талантами ни один человек не обделен. Если не лениться, вы не пропадете нигде и никогда. Всегда и у всех есть возможность встать на учет в центр занятости, получить новую специальность, устроиться на любимую работу, открыть свой бизнес🙌 и т.п.
Заключение
Если работника пытаются уволить, придираются без оснований, препятствуют выполнению трудовых обязанностей, то не стоит держаться за такое рабочее место. Это не совсем здоровая ситуация и нормальный человек не будет терпеть неуважительное отношение к себе.
Ну а если нет вариантов и он терпит - это повод задуматься, почему он не видит другие варианты для трудоустройства и чего боится. Обоснованы ли эти страхи или они приукрашены? В общем, это повод задуматься.
Если нужна помощь в подобных вопросах, вы всегда можете обратиться ко мне на консультацию. Всех благ и удачи вам!

Фото из личного архива. Выставка "Апокалипсис"
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Если работодатель захочет уволить, он уволит. Сделает всё по закону. У него есть юристы тоже.
Произойдёт это не моментально.
Поэтому нужно подготовиться заранее, а не лежать, ноги в потолок.
Это так. Если надо уволить - уволят. Другой разговор,что это можно оспорить и восстановиться на работе через суд. Я такие дела тоже веду. Но смысл? Как работать после этого?
Смысл, как раз таки и понятен: оплата вынужденных прогулов и увольнение по собственному желанию.
Меня бесит другое.
После социализма, люди никак не возьмут в толк, что их труд - товар. И продают его они очень дёшево. Работодатели должны в очереди стоять за работниками, как за редким дефицитом!
Во многих сферах уже имеется дефицит кадров. И это про рабочие профессии, которые долгое время не считались престижными, от чего многие перестали получать образование по рабочим специальностям. И это, в свою очередь, привело к росту зарплат в этих сферах.
Скоро это будет повсеместно.
Надеюсь...
Спасибо за публикацию!
В любом случае начальнику можно насрать, если работа нравится а он пытается выдавить. Заявление об увольнении отдаётся не начальнику а выше, его начальству над ним. С описанием всех причин увольнения. И нет собственному, а вынужденное.
В СССР в таких случаях назначали дисциплинарную комиссию и начальника могли снять даже.
Насильно мил не будешь. И это не только про любовь. Заключая трудовой контракт нужно понимать, что это не на всегда, а только на тот отрезок времени, когда работодателю работник будет нужен. В случае , если увольнение носит объективный характер, то увольняться нужно обязательно и не цепляться за должность, если фирма движется к банкротству. Если же проблема носит личностный характер с руководством низшего звена, то нужно постараться сменить начальника , путем перехода в другое подразделение.
Концептуально никогда не нужно прекращать поиск боле выгодной и престижной работы, ни до трудоустройства и после того, как заняли должность в организации.
Кадровая работа непрерывна. Поиск не завершается никогда. Отработка новых предложений это уточнения своей трудовой ценности на современном рынке труда.
Ищите и обрящите.
Покидать место работы лучше без мелочных разборок и скандалов.
Кадровик может поинтересоваться у коллеги причиной и обстоятельствами увольнения.
Истина 😇
Но и самому увольняться не нужно, иначе потеряете выходное пособие. Пусть сокращают.