Беременность – это не повод платить сотруднице по сокращению дольше обычного: важные выводы судов!

Вступление и предпосылки

Иногда очень важно и нужно кадровой службе знать все основные и важные выводы судов по тому или иному вопросу, чтобы при применении норм трудового права не допустить ошибок. Так вот, ознакомилась с такой судебной практикой и не сразу решила довести её до сведения подписчиков, думаю, что многим будет важно и полезно знать. Вопрос касается выплаты по сокращению беременной сотруднице, суды сделали выводы, которыми можно на сегодня уже руководствоваться при принятии решения по выплатам либо при консультировании по данному вопросу, ведь кадровой службе такой вопрос может поступить.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Основные моменты

Центр занятости отказался сохранить за женщиной средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Она сочла решение незаконным, поскольку была беременна, в связи с этим женщина обратилась в суд с требованием признать решение Центра занятости незаконным.

Апелляционная и кассационные инстанции в свою очередь не признали положение работницы исключительным обстоятельством для продолжения выплат. Беременность – это не диагноз или заболевание, которое требует соответствующего лечения. Суды также напомнили, что ст. 318 ТК сохраняет средний заработок на период трудоустройства за уволенными в регионах Крайнего Севера на срок не более трех месяцев. Выплата за четвертый–шестой месяцы возможно только в исключительных случаях по решению органа службы занятости. Беременность суды к таким исключительным случаям не отнесли, а также не отнесли и другие обстоятельства, указанные работницей – в удовлетворении требований судами апелляционной и кассационной инстанции было отказано.

При этом женщина вправе рассчитывать на пособие по беременности и родам – тут вывод суда тоже однозначен. Когда центр занятости принял такое решение, совокупный доход её семьи в 2 раза превышал прожиточный минимум по региону.

Обоснование: Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 N 88-6176/2025

Используемый источник: Подробнее ➤

Фото из Википедии