Штрафы на работе: что нужно знать работникам

Краткое содержание:

1. Введение

2. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты.

Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей, которые применяют штрафы к работникам по любым причинам и нарушают трудовые права работников.

И не просто штрафуют, а угрожают увольнением с работы. Но благо, народ сегодня тоже умный, фиксирует любые нарушения (на телефон или диктофон), что конечно упрощает процедуру самозащиты своих прав.

Сами штрафы на работе носят незаконный характер и действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрены.

Более того, любые материальные вычеты с зарплаты работника запрещены по закону (ст. 22, 137 ТК РФ).

Источник фото: ru.freepik.com

Но, есть такое понятие, как удержание с зарплаты работника её части.

Если у работника образовалась задолженность перед работодателем, последний может удержать следующее:

работник не отработал аванс, который был получен в счёт зарплаты;
работник не вернул неизрасходованную часть аванса, выданного на командировку;
работодатель по ошибке перевёл деньги работнику.

При этом, если работнику была излишне выплачена зарплата, не может быть удержана с работника (ст. 1109 ГК РФ).

Что касается дисциплинарной ответственности работника, по закону работника можно привлечь в виде вынесения замечания, выговора либо увольнения (ст. 193 ТК РФ).

Как видите, прямо штрафовать работников работодатель не может, это будет являться нарушением закона и за это предусмотрена административная ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому, если по месту Вашей работы допускаются нарушения трудовых прав работников, в течение, штрафы персонала, в таком случае следует обращаться с жалобами в прокуратуру и ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения затем работодателя к ответственности.

На практике выносится предписание органа о недопущении нарушения трудового законодательства РФ, устранение нарушений с указанием срока и привлечение к административной ответственности, собственно говоря.

Обычно, подобные вопросы решаются в досудебном порядке.

Но, если по какой-либо причине надзорные органы не помогли Вам в решении вопроса, тогда обращайтесь с иском в районный суд по месту нахождения работодателя (ответчика).

По трудовым спорам госпошлину платить не нужно (ст. 392-393 ТК РФ). Иск составляется в порядке ст. 131-132 ГПК РФ

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.