Сколько длится обед на работе? Разбираемся в трудовом законодательстве

Краткое содержание:

1. Введение

2. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный перерыв либо время отдыха.

Согласно действующему законодательству РФ, если по месту работы график работы составляет более 4 часов, работник имеет право на перерыв.

При этом, такой перерыв не входит в рабочее время. Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха и приёма пищи не менее 30 минут, но не более 2 часов (ст. 108 ТК РФ).

Перерыв является временем отдыха для работника, в течение которого полностью освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.

То есть, работник необязательно должен «обедать» на территории работодателя, в указанный отрезок времени может даже покинуть место работы и распорядиться таким временем по своему усмотрению.

Источник фото: ru.freepik.com

Но, на практике можно встретить такие случаи, когда работодатель запрещает покидать место работы.

Но такие действия работодателя уже носят неправомерный характер. Более того, за такие действия можно привлечь даже к уголовной ответственности, например, незаконное лишение свободы (ст. 127 УК РФ) и самоуправство (ст. 330 УК РФ).

У каждого гражданина есть свои права и обязанности, право на свободу и право на передвижения по территории РФ (ст. 3, 17, 18, 22, 37 Конституции РФ).

Работодатель самостоятельно определяет длительность перерыва, обычно издаются Положения о времени отдыха и перерыве, отдельные Приказы и так далее (ст. 8 ТК РФ).

Время отдыха и приёма пищи зависит от ряда факторов, например, сферы деятельности работодателя, производственной необходимости, но внутренние локальные правила не должны нарушать трудовое законодательство РФ при этом.

В случае несоблюдения работодателем требований закона, может быть привлечён к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Для должностных лиц и ИП штраф составит 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
Для организаций штраф будет уже от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Если работодатель повторно нарушит закон, ответственность будет по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф в общем порядке до 70 тыс. рублей.

Даже если по месту работы невозможно предоставить время отдыха работнику по техническим и производственным причинам, законодательство обязывает работодателя в любом случае организовать условия для отдыха и приёма пищи.

Как и самим людям не стоит бояться заявлять на работе о нарушениях со стороны работодателя. Сперва увидят, что работники молчат, со временем, будут вводить планомерно другие ограничения Ваших прав.

Как и крепостного права у нас давно нет. Так как многие работодатели считают, раз у них человек работает по трудовому договору, это их «собственность», но это не так совершенно. Вообщем, надо просто уметь отстаивать свои права и интересы.

Если видите нарушение своих прав, незамедлительно обращайтесь с жалобами в простой письменной форме в органы прокуратуры и ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).

В отдельных случаях предусмотрен судебный порядок решения вопроса. Здесь исковое заявление подаётся по месту нахождения работодателя.

При этом госпошлину платить по трудовым спорам не нужно (ст. 392-393 ТК РФ). Иск составляется в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Необходима помощь в решении Вашего вопроса либо проблемы, обращайтесь к юристам, Вам предоставят квалифицированную юридическую помощь и при необходимости составят документы (жалобы, заявления, обращения, иски).

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.

Ссылка на источник:

сетевой проект «Russia Today»