Педагог доп.образования
Елизавета
Подписчиков: 1658
10.9М
Уволенный за игру в «Танчики» геймер отсудил у фирмы 580 тыс. рублей
1 215 дочитываний
65 комментариев
Эта публикация уже заработала 163,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Череповецкий экономист играл в игру «Танчики» во время рабочего процесса. Это привело к конфликту с работодателем, и мужчина был уволен с занимаемой в строительной фирме должности. Сотрудник 20 лет проработал в этой организации без нареканий и находился на хорошем счету. Однако любовь к игре в World of tanks довела его до увольнения.
Картинка сгенерированна нейросетью MAX
Геймер не растерялся и сумел доказать свою невиновность и опровергнуть обвинения работодателя. Кроме того, в трудовом договоре запрета на игры не было, а увольнение подписали задним числом.
С предприятия взыскали 580 тыс. рублей компенсации за моральный вред. Суд выяснил, что мужчина играл только во время перерывов и пользовался личным интернетом.
В итоге суд принял решение удовлетворить иск геймера и обязал компанию возместить расходы.
О чём говорит трудовой кодекс?
Трудовой кодекс говорит об обязательных перерывах в течение рабочего дня. Они могут быть продолжительностью от 30 минут до 2-х часов.
Время продолжительности перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работодателем и работником.
В законодательстве не обговорено, чем должен заниматься сотрудник во время своего перерыва. Человек сам решает, что ему делать. Поэтому в рамках установленного времени он может поиграть в любые видеоигры, а может даже и поспать.
Какие выводы можно сделать?
История геймера из Череповца напоминает нам о важности доказательств и четкого соблюдения трудового законодательства. Работники имеют право защищать свои права и требовать справедливого отношения от работодателей. Если же начальник поступил с вами несправедливо и возник конфликт, просто необходимо обращаться за юридической поддержкой.
Таким образом, игровой мир снова продемонстрировал свое влияние на реальную жизнь, показывая, что увлечение компьютерными играми не должно становиться причиной необоснованных увольнений и ущемления прав работников.
Закончить свою публикацию я бы хотела извеснтой фразой из игры World of tanks:
Броня не пробита.
Картинка с сайта photographvkodinskephoto.ru
Публикацию авторская.
Источник новости:
https://lenta.ru/news/2025/11/13/uvolennyy-za-igru-v-kompyuter-na-rabote-ekonomist-otsudil-u-rabotodatelya-580-tysyach-rubley/
https://www.mk.ru/social/2025/11/13/geymeru-udalos-otsudit-sotni-tysyach-rubley-za-igru-v-kompyuter-na-rabochem-meste.html?ysclid=mhyih3xhw9279680062
Чем вы занимаетесь на работе в свой перерыв?
Проголосовали:
179
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
65 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 65
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Доброго времени суток.Корпоративная культура везде разная. Спасибо автору за напоминание выполнения работником "Правил внутреннего трудового распорядка" в организации. Если подходить к вопросу юр де факт безусловно сначала необходимо выполнить ряд этапов, без которых увольнение невозможно: замечание (ст. 192 ТК РФ), выговор (ст.192 ТК РФ), увольнение (расторжение трудового договора ст.ст. 77-84.1 ТК РФ).Спасибо большое.
Да. Есть определенная процедура.
Я на обеде катаю в Arena Breakout
гендиректор подошел, посмотрел, улыбнулся - как игра? наши побеждают? посмеялись и все норм
Адекватный гендиректор
А в том деле, как я понял, руководитель лишь искал повод для увольнения чем-то не угодившего ему работника
20 лет искал...
Ну, я всего лишь выдвинул такое предположение, но не думал, что этот повод искали целых 20 лет
Я это и имел ввиду.
У нас за 10 лет 5 руководителей сменилось. А люди и по 25 лет работают...
У нас настало подобное. Такая биография была у одного. По три года (в среднем) работал на дорлжностях директоров и приписка по кажддому - развил, поднял на ноги. Кол-во таких должностей мест было с десяток. Еще вопрос не помню, откуда и как наичнал?
Я вот по своим руководителям для нашего отдела (а оно не произщводстивенное к соджалению, чтобы понять ...) скажу так. да нихухры мухры. Решений, поторые я бы принял, они не принимали. Одни "формальные" приказы. Чтобы решить проблему - ни одного.
Ла и по себе, чтобы решить проблоему, нужно вникнуть и понять. А для этого три года мало, особенно для гендиректора.
Не верю. Все, что они там такие 3-х летки издавали - видимо все это формальная приказня (назначить-переназначить ответственных в связи со смнеой и пр.).
Да и по методу кукушка хвалит петуха. Все эти приписки "поднял с колен", такие же как народ о Президенте лепечет.
У меня отношение, что без всех этих гендиректоров и прочизх промеж. стирутк=ур жили бы не хуже. ИМбо реапльность показала, чем больше ввели обособленное подразделение в эту подчиненность - только хуже. От Всяких гендиректоров и прочих никакой реальной пользы. ТИолько передастируют приказы и правила сверху вниз. И так у нас Правила есть, нет. Им надо переписать в приказы и переспускать, показывая. что без них никак. Было бы еще организовано реальнео по функциям, но нет. Сускают в самые низы - сдедать.....
Что не понятно? Руководитель, 20 лет искал повод уволить, но повод не находился. Как-то раз, во время обеденного перерыва, тесно пообщавшись организмами со своей секретаршей, он вдруг спросил её: " Анжела, я тут хочу одного поца уволить, а причин - нет. Может чего подскажешь?". Анжела: " Ну ты и тормоз. Натяни спущенные брюки, да иди к нему, пока обед не закончился. Вдруг он тоже, во время обеда, кого - то шевелит? Предъявишь ему, что он весь рабочий день этим занимается, как мы с тобой". Натянул брюки руководитель да помчался на рабочее место к поцу. А тот никого не шевелит, а в "Танки" рубится. Тоже почти секос и удовлетворение. "Ага" - взревел руководитель, - " вот на самом деле, чем ты тут занимаешься без перерыва весь рабочий день, в "Танчики" играешься? Собирай манатки - уволен!". Вот поэтому, чтобы не давать повода руководителю тебя уволить, пришел на работу, взял в руки вёсла галеры и греби пока не сдохнешь. Тем более, что есть кое - какой пример круглосуточного раба - гребца.
С моей работы не уйдешь, и за нее не платят в этой жизни, все будет позднее, а если Господь денег даст-то не откажусь.
И в такие игры не играю.
Да есть такая, много лет играют в танки группа игроков набирается, нам это не интересно.
танечку не разу не встречал?
Это разные игры с блондинкой Танечкой ! А здесь базар про ТанЧики, т.е. ТАНКИ ! Внимательнее нужно !
Это называется сарказм 😏
Если чел играл в перерыве, увольнение конечно незаконное. Смотря, какой график, час обеда по закону положено, если по 12 часов смена - как минимум два перекура по 15-30 минут.
Хорошо , что работник доказал свою невиновность и получил денежную компенсацию!