Отпуск за свой счет: «подводные камни»

Краткое содержание:

1. Введение

2. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника.

Начнём с того, что каждый работник может взять на работе отпуск за свой счёт, но здесь существует ряд нюансов (ст. 128 ТК РФ).

Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам, например, в большинстве случаев по семейным причинам по письменному заявлению.

Заявление подаётся за 2 недели либо по соглашению с работодателем. Зависит от конкретной ситуации.

Источник фото: ru.freepik.com

В большинстве случаев, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска работнику. Здесь на усмотрение работодателя в индивидуальном порядке.

Конечно имеются исключения, когда работнику не могут отказать в предоставлении отпуска за свой счет:

1) работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней;

2) работникам до 5 календарных дней в случае рождения ребёнка, регистрации брака или смерти родственников.

Продолжительность отпуска можно увеличить по соглашению сторон.

В отдельных случаях, если работодатель в обязательных случаях отказывает предоставить отпуск за свой счёт, предусмотрена ответственность согласно частям 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Прежде всего, почему не следует брать, неоплачиваемый отпуск не входит в трудовой стаж и период нахождения в нём не учитывается при назначении страховой пенсии по старости, оформлении пособия по безработицы.

Также такой отпуск в длительном порядке негативно влияет на самого работника в профессиональном плане.

Речь идёт о восстановлении профессиональных навыков по месту работы.

Длительное отсутствие на работе очень здорово сказывается на самом работнике.

Не знаем, как у Вас, но проходили такой процесс «восстановления», когда многие трудовые процессы просто забываются, а учитывая производство, на котором ранее работали, требовалось предельное внимание и ответственность. Работа была сопряжена с определёнными рисками для окружающих даже.

Но, бывают всё же моменты, когда такой отпуск необходимо взять в той или иной ситуации. Жизнь и обстоятельства непредсказуемы и нельзя иметь своих планов на ближайшие 5 лет, обязательно, да что-то изменится у Вас, как «не крути».

Неоплачиваемый отпуск никогда не брали на практике, был один момент, потеря близкого, но так совпало, что можно было уйти в оплачиваемый отпуск, чем конечно и воспользовались. Необходимо только было документально подтвердить случай.

Если смерть родственника, достаточно предоставить свидетельство о смерти, если регистрация брака или рождение ребёнка - свидетельства о регистрации брака или о рождении ребёнка.

Старайтесь меньше оформлять отпуск за свой счёт либо можно договариться с работодателем об отработке, таким образом не потеряете трудовой стаж. Ведь на общий размер зарплаты неоплачиваемый отпуск также влияет.

Но многие пользуются возможностью уйти на различные больничные, но они хотя бы минимально оплачиваются, а здесь уже «гуляешь» за свой счёт.

Как и ежегодный оплачиваемый отпуск надо брать грамотно и просчитывать, чтобы дни выпадали на праздничные и выходные дни, таким образом отпуск «увеличивался» на несколько дней авансом.

Отдыхать можно, но надо всё делать с умом, чтобы были соблюдены Ваши интересы, но и работодателя «обижать» не следует. Здесь больше всё от внутренних взаимоотношений зависит, какая у Вас на работе атмосфера и коллектив.

Можете также поделиться своими случаями, брали ли сами когда-либо неоплачиваемые отпуска, возникали ли проблемы и так далее.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.

Ссылка на источник:

сетевое издание «Финансы Mail.ru»