Директор без зарплаты — больше не выход: ФНС меняет правила игры

В практике малого и среднего бизнеса давно прижилась схема, когда директор числится в компании формально и зарплату не получает. Особенно это было характерно для «спящих» организаций или фирм без оборотов.

Однако такая модель фактически перестаёт работать.

В конце 2025 года налоговые органы заняли однозначную позицию: страховые взносы за директора нужно начислять в любом случае, даже если фактически деньги ему не выплачиваются.

Основанием для этого стали разъяснения ФНС России, изложенные в письме от 22 декабря 2025 года № БС-4-11/11507@.

В чём логика ФНС

Подход налоговой сводится к простой мысли:

если в организации есть директор, значит, есть лицо, которое управляет компанией, принимает решения и несёт ответственность. А значит — участвует в деятельности, независимо от того, оформлена ли зарплата.

Поэтому отсутствие выплат, нулевая отчётность или отсутствие реальных оборотов, по мнению ФНС, не освобождают от обязанности платить страховые взносы.

Базой для их расчёта признаётся минимальный размер оплаты труда, причём без учёта районных коэффициентов и надбавок.

Не спасает ни «нулевая деятельность», ни отсутствие договора

На практике компании часто объясняют отсутствие зарплаты так:

трудовой договор с директором не заключён;

деятельность не ведётся;

директор работает в другой организации;

компания фактически «заморожена».

ФНС прямо указывает: эти обстоятельства значения не имеют.

Если человек указан как директор — взносы начисляются.

Причём если одно физическое лицо руководит несколькими компаниями, каждая из них обязана начислять взносы самостоятельно.

А если директор работает пару часов в месяц?

Иногда компании устанавливают минимальную занятость, считая, что в этом случае можно платить меньше МРОТ.

Но и здесь позиция ФНС жёсткая:

даже при незначительном объёме работы страховые взносы всё равно рассчитываются исходя из МРОТ, а не пропорционально фактически отработанному времени.

Несколько директоров — несколько обязательств

Если уставом компании предусмотрено, что управление осуществляется несколькими директорами, ситуация усложняется:

взносы начисляются по каждому из них отдельно, также исходя из МРОТ.

Как это отражается в отчётности

Даже если деньги директору не выплачиваются фактически, доход в размере МРОТ необходимо:

показать в расчёте по страховым взносам;

отразить в персональных сведениях.

Код застрахованного лица подбирается в зависимости от тарифа взносов, применяемого конкретной организацией.

Режим налогообложения роли не играет

Новое правило действует для всех компаний, независимо от системы налогообложения:

- ОСНО,

- УСН,

- специальные режимы.

Даже при автоупрощёнке, где применяется нулевой тариф страховых взносов, обязанность отражать доход и подавать отчётность сохраняется.

Что это означает на практике

Фактически ФНС даёт понять:

директор без зарплаты больше не может рассматриваться как «безопасная» модель.

Для бизнеса это означает:

дополнительные обязательства;

повышенное внимание при проверках;

риск доначислений, пеней и штрафов.

Поэтому компаниям стоит заранее оценить последствия и пересмотреть кадровые и налоговые решения, пока это не сделали налоговые органы.

Картинка

Подробнее ➤