Как изменить график работы по инициативе работника, если работодатель отказывает?

Вопрос №24754582 из г. Брянск
опубликован 20.09.2025, 12:36

Question

Подскажите, возможно ли с добиться и как это сделать, изменения графика работы операторам в котельной, с графика 2/2 по 12 часов, на график сутки через трое? Место работы удалено от города и проблема с общественных транспортом в вечернее время. Транспорт отказываются предоставлять и отказывают в изменении графика, предлагают уволится и угрожают увольнением если наша просьба дойдет до генерального директора

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Только по согласованию с работодателем это возможно. Но за это Вас уволить не могут.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы хотите изменить график работы с 2/2 по 12 часов на сутки через трое из-за проблем с транспортом в вечернее время. Работодатель отказывает и угрожает увольнением. Разберем правовые аспекты. 1. **Изменение графика работы**: Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, вы не можете в одностороннем порядке требовать смены графика. Однако возможен вариант изменения по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Но в вашем случае инициатива исходит от работников, поэтому это не применимо. 2. **Угрозы увольнением**: Увольнение за просьбу об изменении графика является незаконным. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения (ст. 77, 81 ТК РФ). Просьба изменить график не является дисциплинарным проступком. Если работодатель уволит вас по своей инициативе, вы можете обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе. 3. **Предоставление транспорта**: Работодатель не обязан предоставлять транспорт, если это не оговорено в коллективном или трудовом договоре. Однако в некоторых случаях удаленность работы может быть основанием для компенсации транспортных расходов (ст. 164 ТК РФ). Рекомендуется изучить локальные нормативные акты. 4. **Рекомендации**: - Попробуйте провести коллективные переговоры с работодателем, предложив компромиссный вариант (например, скользящий график или смещение смен). - Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на угрозы увольнением и отказ в изменении графика (хотя инспекция не может обязать изменить график, она может проверить законность действий работодателя). - Если работодатель продолжает угрожать, фиксируйте угрозы (аудиозапись, свидетели) и в случае увольнения обращайтесь в суд. - Рассмотрите возможность увольнения по собственному желанию, если условия невыносимы, но это крайняя мера. **Резюме**: Изменить график работы без согласия работодателя невозможно. Угрозы увольнением незаконны. Рекомендуется вести переговоры, а в случае неправомерных действий — обращаться в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте
Для изменения графика вы можете пойти на приём к генеральному директору

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Изменение условий трудового договора, графика сменности возможно только с согласия работодателя. Для получения согласия работодателя необходимо подать руководителю организации заявление с предложением об изменении графика сменности, приведите аргументы и положительные стороны для организации. Ожидайте решения руководителя. Увольнение за обращение к руководителю незаконно. Любой суд восстановить вас на работе.

Охотников Кирилл Сергеевич · Answer

через внесение правок в трудовой договор

Удалено · Answer

Да, добиться изменения графика работы возможно, несмотря на сопротивление работодателя и угрозы, поскольку вы имеете право на защиту своих трудовых прав и работодатель обязан соблюдать законодательство. Ваши действия должны быть такими: собрать доказательства нарушений (особенно что касается транспорта и угроз), обратиться с официальным письменным заявлением к руководству, а при отсутствии реакции – в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру, а также в суд.

20.09.2025, 17:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Николай Сысоев · Answer

Обращайтесь к генеральному директору с описанием всех ваших проблем, в том числе и с угрозами увольнения.

Працко Виталий Александрович · Answer

необходимо подать руководителю организации заявление с предложением об изменении графика

Как изменить график работы по инициативе работника, если работодатель отказывает?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Может ли работодатель изменить график работы работника без его согласия в трудовом договоре со сменной работой

Может ли работодатель изменить график работы работника на 2 через 2 без его согласия?

Может ли работодатель изменить график работника на 1 месяц БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ. Спасибо.

Имеет ли право работодатель изменить график работы работнику предпенсионного возраста?

Имеет ли право сотрудник, имеющий ребенка до 14 лет изменить график работы? Например изменить график с 08.00-17.00 на 07.45-16.45

Я работаю не по графику работ, работодатель изменил график работ и меня с ним не ознакомил является ли это нарушением?

Имеет ли право работодатель изменить график работы (посменно) для работника, если в трудовом договоре обговорено следующее:

Может ли работодатель без участия работника изменить график работы?

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника?

У меня вопрос, может-ли работодатель изменить график работы без согласия работника?

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника.

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника?

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника в случае сокращения штата?

Может ли работодатель, изменить график работы, без согласия самого работника?

Скажите может или работодатель Изменить график работы если ребенок инвалид у меня

Работодатель изменил график работы, работников известил об этом в устной форме все не согласны но молчат.

Может ли работодатель изменить график работы и сделать выходными рабочие дни, если работнику не прошел испытательный срок?

Может ли работодатель изменить график работы после декрета без согласия работника, у которого есть трое несовершеннолетних детей?

Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в

Может ли работодатель изменить график работы вахтового метода без согласия работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59