18 реальных причин отказа в трудоустройстве

Добрый день!

В данной статье не будем перечислять причины отказа в приеме на работу согласно лишь Трудовому законодательству РФ, а укажем список реальных причин, по которым работодатель не сочтет нужным принять гражданина на открытую вакансию. Итак, поехали:

1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии

Если в том же объявлении указано, что требуется высшее педагогическое образование, а у вас его нет или оно еще не получено.

На определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести или вашего опыта недостаточно для выполнения тех должностных обязанностей и функции, которые потребуются. Этот вопрос лучше изучить на стадии до начала собеседования во избежание непонимания.

2. Резюме так выделяется из общей массы, что рекрутер считает это ненужным или неуместным

К примеру, кандидат пишет в шутливой форме о своих достижениях и опыте работы, пренебрегает официально-деловым стилем, установленным для написания резюме: «Мы все учились понемногу», «Мастер на все руки», «Вывел компанию на новый уровень развития, в чем помогу и вам».

Подчеркивание разными цветами важных моментов резюме, наличие ненужной эмоционально-оценочной лексики.

3. Чересчур «демократический» внешний вид.

Вместо делового костюма, которому соответствует предлагаемая вакансия, например: «старший менеджер по продажам», кандидат приходит в джинсах или спортивных штанах, или в слишком короткой юбке, с ярко-выраженным маникюром и т.д. Все, что претит устоявшемуся традиционному корпоративному стилю компании.

4. Ложь во благо кандидата

Стало известно, в ходе проверок службы безопасности или в ходе разговора, что сведения об опыте работы кандидата, наличии или отсутствии судимостей, или административных штрафов неверны.

5. «Недостаточно заинтересован» или не знает в целом, чем занимается компания

На собеседовании на вопрос интервьюера: «Что Вы знаете о нашей компании?» – ничего не ответил или ответил невпопад или вовсе не проявил мотивацию к тому, что готов приступить к работе как можно раньше.

6. Вопросы о правах преобладают над вопросами об обязанностях

Первые вопросы касаются зарплаты и ее размера, а не должностных обязанностей, графика работы, и того, чем кандидат может быть полезен организации.

7. Неграмотная речь

Особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т. д.

8. Предыдущие заслуги

Чрезмерное хвастовство своими результатами на предыдущих местах работы или чрезмерная скромность.

9. Критика бывших коллег и работодателя

Критика бывших коллег и работодателя приводит к тому, что кандидата оценивают конфликтным и скандальным человеком.

10. Сомнения в квалификации менеджера по кадрам

У кандидата могут возникнуть сомнения в возможностях хедхантера: «Что может оценить этот юноша?», «Откуда у этой девочки столько опыта, чтобы говорить со мной о том, в чем я разбираюсь десятки лет?»

Менеджер по кадрам оценивает лишь базовые знания кандидата, а профессиональные – руководитель.

11. Слишком стар или молод для вакансии

Да уж... Такова реальность. Эту причину вам не озвучат напрямую, скорее сошлются на что-нибудь другое.

12. Рамки делового общения

Если кандидат упустил что-то из делового или обычного этикета или перешел границы делового общения: не поздоровался с рекрутером, не пропустил сотрудницу компании к лифту или пытался флиртовать с менеджером по кадрам и т.д.

13. Отвлекся от разговора или создал неудобный внешний фон для кадровика

Например, позвонил телефон, кандидат взял трубку, не извинившись перед интервьюером, и стал говорить как ни в чем не бывало. Или же просто, сам факт того, что телефон не поставил на беззвучный режим может быть расценен как неуважение.

14. Уровень квалификации кандидата

бывает и несоответствие вакансии ввиду «крутой» квалификации кандидата, превосходящей предлагаемую.

Слишком умный или заскучает на работе, которая ему станет неинтересна, а в последствии, проработав недолго, уйдет, так и не получив заветного повышения. Или подсидит руководителя и сотрудников. Да и платить ценному кадру накладно.

15. Отношение к команде

Кандидат – не командный игрок, а одиночка или наоборот. От специфики работы зависит то, нужен рекрутеру человек, у которого индивидуалистическое начало преобладает над коллективным, или наоборот.

16. Завышенные требования компании ко внешности кандидата

Случается, что фирме нужны эдакий Бред Питт или Шэрон Стоун, а ваша внешность, мягко говоря не модельная.

17. На вкус и цвет товарищи есть

Рассказали анекдот, который не зашел рекрутеру, во время разговора на вашем телефоне проиграл рингтон, который не понравился интервьюеру, вы набрызгались духами, которые не понравились кадровику и т.д.

18. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место

Идеально соответствуете требованиям не только вы, но и еще 4-5 кандидатов.

Список можно продолжить. Присутствуют как объективные, так и субъективные причины. Важно понимать, что вам подходит, а что нет.