Проверка трудового договора

Добрый день, уважаемые друзья!

Предлагаю вашему вниманию небольшую публикацию и видеоролик о том, как проверить трудовой договор.

Многие соискатели, устраиваясь на работу, не глядя подписывают трудовой договор, предложенный работодателем. Между тем положения трудового договора могут содержать условия, прямо противоречащие ожиданиям работника. Не редки случаи, когда после выхода на работу работник узнает о некоторых нюансах своей работы уже «по факту».

Произвольное начисление премии

На собеседовании работнику могут озвучить, что премии в обязательном порядке выплачиваются с определенной регулярностью (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно). При этом премия может составлять очень существенную часть дохода.

По факту в трудовом договоре могут оказаться размытые формулировки, не обязывающие работодателя к выплатам премиальных. Многие сотрудники столкнулись с этой проблемой в эпоху пандемии, когда некоторые работодатели, используя нечеткие формулировки трудового договора, отказались от выплат регулярных премий и надбавок.

Режим работы

Некоторые работодатели на этапе собеседования обещают строгое соблюдение режима рабочего времени. По факту работник может столкнуться с тем, что от него регулярно требуют переработок, а трудовой договор содержит положение о «ненормированном рабочем дне». За это положен дополнительный ежегодный отпуск в несколько дней, но он явно не компенсирует неудобство от постоянных переработок.

Заявление об увольнении с открытой датой

Распространенным явлением в эпоху пандемии стало требование подписать заявление на увольнение по собственному желанию без указание даты. От соискателя требуют подписать этот документ одновременно с трудовым договором. Таким образом, работодатель хочет создать для себя лазейку, чтобы легко расстаться с сотрудником в случае необходимости.

Формально, разумеется, такое заявление не является составной частью трудового договора. Такая практика не только морально предосудительна, но и абсолютно незаконна. Тем не менее ввиду ее распространения нужно быть к ней готовым.

Для того чтобы узнать, как правильно поступать в конкретной ситуации – лучше проконсультироваться с юристом.

Бесплатная проверка трудового договора

На сайте трудовой инспекции создан ресурс, который позволяет бесплатно и анонимно проверить основные положения трудового договора на соответствие действующему законодательству. Пользователю предлагается ответить на десяток простых вопросов. В результате выдается акт проверки, который можно предъявить работодателю или прикрепить к жалобе в ту же трудовую инспекцию (Подробнее ➤).

Готов обсудить и ответить на ваши вопросы по теме в комментариях.

Желаю вам хороших отношений и выгодного сотрудничества с работодателем!