Компенсация за неиспользованный отпуск

Доброго времени уважаемые подписчики и читатели!

В этой публикации рассмотрим вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск и в каких случаях можно и нужно требовать денежные выплаты, вместо дней неиспользованного отпуска. Для этого обратимся к законодательству, которое регулирует данный вопрос.

Закон о компенсации за неиспользованный отпуск

Законом, который регулирует вопрос выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, является трудовое законодательство (Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно правовые акты).

Согласно ст. 115 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом работник с которым не прекращаются трудовые отношения, может на законном основании воспользоваться денежной компенсаций за неиспользованный отпуск, только за дополнительный отпуск, если такие дни отпуска ему положены. Но и в этом случае есть исключения и они указаны в п. 3 ст. 126 ТК РФ

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Стоить отметить, что полную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска работодатель обязан выплатить работнику только в случае увольнения. Это подтверждается ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Далее рассмотрим, как рассчитываются дни отпуска и производится полный расчет отпуска за все неиспользованные дни.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится по следующим образом:

КНО = НДО х СЗР

Где,

КНО - компенсация за неиспользованный отпуск

НДО - неиспользованные дни отпуска

СЗР - среднедневной заработок работника

Соответственно, для расчета нужно знать такие величины, как "количество дней неиспользованного отпуска" и "среднедневной заработок работника". Далее будет рассмотрен расчет этих величин.

Расчет количества дней отпуска

В первую очередь следует отметить, что работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за все время, которое он проработал на предприятии. Также необходимо обратить внимание на то, что расчет отпуска берется не за календарный год с 1 января по 31 декабря, а за фактическое время, которое работник отработал. Подсчет количества дней отпуска производится следующим образом

Количество неиспользованных отпускных дней рассчитывается как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

При этом следует обратить внимание, что подсчет отпуска имеет некоторые особенности. Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый. Это подтверждается п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Расчет среднедневного заработка

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основании среднедневного заработка, расчет которого производится следующим образом

1.2. Расчёт среднедневного заработка производится в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922

«Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умноженное на количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в данном месяце.»

Теперь, зная все необходимые величины, можно без труда сделать расчет.

Итак, в этой публикации рассматривалось правовое обоснование расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В этом расчете нет ничего сложного. Внимательно подходите к этому вопросу и отстаивайте свои права, если считаете, что они нарушены.

Оценивайте публикацию и делитесь своим мнением и опытом в комментариях!