Работаем на удалёнке, работодатель компенсирует личные затраты

Так все же логично

Что такое удаленная работа. И чем она вызвана. Я думаю, не надо объяснять, ведь это уже не новость. Работодателей обязали треть работников отправить домой на удаленную работу. Московские чиновники опубликовали Указ от 1 октября 2020 года № 96-УМ. Работодателям указано перевести не менее 30% персонала на удаленный режим работы.

И по возможности минимизировать очное присутствие работников на предприятиях.

Источник: https://www.rnk.ru/article/217456-kak-perevesti-30-rabotnikov-na-udalenku-s-5-oktyabrya-instruktsiya-dlya-buhgaltera

Думается, что удаленная работа была введена не только в Москве. Поскольку вполне логично, чем меньше людей в транспорте каждый день, меньше скученность на улице. Тем меньше контактов, которые так сейчас не желательны.

Что нужно для перевода работника на дистанционную работу?

Вот советы работодателю: “Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору Перемена места работы – это существенное изменение условий трудового договора. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Опишите в тексте следующие условия: Дата начала дистанционной работы, Место работы – укажите, что работник будет трудиться дома. Опишите рабочий функционал во время работы на дому. Или напишите, что обязанности сотрудника сохраняются в полном объеме.

Определите порядок обеспечения безопасных условий труда на дому. Раскройте порядок обмена электронными документами, приведите список имущества, которое работодатель предоставит работнику для надомной работы, или определите размер компенсации за использование имущества работника, пропишите порядок отчетности сотрудника о проделанной работе.”

Источник: https://www.rnk.ru/article/217456-kak-perevesti-30-rabotnikov-na-udalenku-s-5-oktyabrya-instruktsiya-dlya-buhgalter

Можно ли перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия

Перевод без согласия работника возможен, но процедура требует немало времени. Согласно ст. 74 ТК РФ

Работодатель обязан предупредить подчиненного за два месяца до перевода.

К окончанию этого срока, возможно, удаленка будет уже не нужна, смысла в принудительном переводе нет. Лучше объяснить работнику ситуацию и постараться договориться.

Источник: https://www.rnk.ru/article/217456-kak-perevesti-30-rabotnikov-na-udalenku-s-5-oktyabrya-instruktsiya-dlya-buhgaltera

Работодатель компенсирует личные затраты работника, связанные с переходом на удаленную работу

Вроде бы и смешно. Что тут компенсировать?

Однако, в соответствии со ст. 188 ТК РФ

при использовании с согласия или с его ведома и в интересах работодателя личного имущества работника, ему выплачивается компенсация за использование, износ, а также возмещаются расходы связанные с использованием имущества.

Как определяется размер компенсации?

Соглашением сторон, оформляется письменно. Положениями ст. 312.3 ТК РФ договором о дистанционной работе определяется порядок и сроки обеспечения работника всем необходимым для дистанционной работы. А также сроки отчетности выполненной работником работы. И, не менее важно: сроки, порядок выплаты компенсации за использование работником принадлежащих ему или арендованных технических средств, а также других затрат, связанных с удаленной работой.

Резюме

Не знаю, где лучше работать. Дома, на удаленке, или ходить каждый день утром на предприятие. Может, кто то хочет утром подольше поспать, зато наверстать все вечером. Однако, что тут рассуждать. Ведь выбирать не приходится. Но для кого то более производительный труд дома, а за кем то, нужен присмотр. Необходимо только всем четко понять, что перевод части работников на удаленную работу, это не прихоть работодателя или чиновников. Это вынужденная мера, которая может повысить безопасность наших граждан в это не простое время, связанное с пандемией.

Личный сайт Адвоката Подробнее ➤