За что может уволить работодатель?

Трудовым законодательством работодателю предоставлено право уволить работника. Процесс увольнения работника не простой и требует к себе тщательного подхода, так как если эта процедура будет произведена с отступлениями от трудового законодательства, то работник в судебном порядке сможет восстановиться на работе и получить дополнительные выплаты, связанные с незаконным увольнением.

Для начала следует обратить внимание на категории работников, которых работодатель не может уволить.

Работники, которых уволить нельзя

По инициативе работодателя уволить можно не всех.

К таким работникам относятся следующие:

• работники, которые находятся в отпуске или на больничном;
• беременные работницы;
• матери с детьми до 3 лет, матери-одиночки до 14 лет;
• несовершеннолетние.

Таких работников можно уволить только в случае ликвидации организации.

Далее рассмотрим варианты, когда работодатель может уволить работника.

За неисполнение трудовых обязанностей

В соответствии с трудовым законодательством, работник должен добросовестно относиться к своим трудовым обязанностям, в том числе и к дисциплине. Дисциплина – это распорядок дня, рабочий график.

Если работник не исполняет трудовых обязанностей или допускает нарушение дисциплины, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).

Если выговоров и замечаний два и более, то у работодателя появляется возможность уволить работника по следующему основанию – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Замечаний и выговоров должно быть не менее двух за год.

Прогул, нахождение на работе в алкогольном или наркотическом опьянении и т. д.

Здесь уже рассматриваются грубые нарушения, которые позволяют работодателю уволить работника в случае однократного совершения работником такого нарушения.

Все грубые нарушения перечислены в п. 6 ст. 81 ТК РФ:

• прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

За утрату доверия

Увольнение работника с такой формулировкой п. 7 ст. 81 ТК РФ возможно в случае выявления недостач, обсчета клиентов, продажи без чеков,

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Сокращение штата

Сокращение штата – это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Сокращение штата происходит в связи со сложной экономической ситуацией, оптимизацией или реорганизацией предприятия.

В случае принятия работодателем решения о сокращении штата он уведомляет работника об этом не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения. При этом работнику в случае сокращения положены определенные выплаты.

Иные основания для увольнения по инициативе работодателя

К таким основаниям можно отнести:

• ликвидацию организации, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;
• работник предоставил недостоверную информацию при трудоустройстве — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;
• работник не прошел проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;
• работника лишили правом заниматься определенной деятельностью, которую он выполняет на работе — ст. 83 ТК РФ;
• работник-совместитель, а — ст. 288 ТК РФ.

Таким образом, кратко были приведены основные моменты, при которых работодатель может уволить работника по собственной инициативе.

Относитесь к своим трудовым обязанностям ответственно, добросовестно и помните, что обращение в суд — это вынужденная мера, вытекающая из невозможности найти взаимоприемлемое решение.

Оценивайте публикацию, делитесь своим мнением и опытом в комментариях.