Закон об удаленной работе с 1 января 2021: какие новые права и обязанности дистанционной работы?

Президент РФ подписал новый закон об удаленной работе. Нормы Трудового кодекса РФ об этом режиме работы конкретизированы и скорректированы. Нормативный акт детализирует терминологию, делает дистанционную работу более доступной и предоставляет работодателям и работникам дополнительные права.

Вступает в силу новый закон об удаленной работе с 1 января 2021 года, текст нормативного акта уже доступен на портале федеральных нормативных актов, официальная публикация состоялась сразу же после подписания его Путиным В.В. 08.12.2020 г. Скачать его текст можно в конце статьи.

Реквизиты закона

В конце 2020 года Президент РФ Владимир Путин подписал закон об удаленной работе с 1 января 2021 года, основные положения его призваны максимально урегулировать взаимоотношения сторон трудового договора в новых условиях. Удаленная работа стала распространенным способом организации трудовой деятельности сотрудников в связи с пандемией. Ранее эта глава ТК РФ применялась не слишком часто, и в законодательстве были пробелы.

Поправки в ТК РФ внесены ФЗ-407 от 08.12.2020 г. Закон вступает в силу с начала года на основании ст. 2 самого ФЗ-407.

Основные положения

Удаленная работа с 1 января 2021 года осуществляется на основании норм ТК РФ в скорректированном виде. При этом на работника распространяются все положения кодекса с учетом особенностей, предусмотренных отдельной главой ТК РФ 49.1.

Что такое удаленная или дистанционная работа по новому закону?

Это особый режим труда, когда трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места. Работа может осуществляться не на территории работодателя с использованием программного обеспечения и сети Интернет. Взаимодействие работодателя и сотрудника также осуществляется посредством использования телекоммуникационных сетей.

Выделяется три вида дистанционной работы:

• постоянная, когда сотрудник все время работает удаленно;
• временная, но не больше полугода;
• комбинированная — работник совмещает два режима труда: удаленно и на стационарном рабочем месте.

Новые права и обязанности сторон

Новым законом предусмотрены некоторые изменения в статусе сторон:

• режим работы и отдыха определяется в локальном нормативном акте. Если такой нормативный документ не принят, работник определяет его самостоятельно;
• все необходимое оборудование для удаленной работы представятся работодателем. Работник вправе использовать собственный компьютер, он обязан использовать программное обеспечение, совместимое с программным обеспечением работодателя. Затраты на необходимую в этих целях модернизацию компьютера компенсирует работодатель;
• перевод на временную дистанционную работу не может служить основанием для снижения заработной платы при сохранении объемов работы;
• при форс-мажорных обстоятельствах работодатель получает право на перевод работника на дистанционку без его согласия;
• если сотрудник не выходит на связь более двух дней — работодатель вправе его уволить по собственной инициативе.

Также дополнительное основание для расторжения контракта – переезд в местность, где не может быть обеспечена стабильная связь.

Читайте также: Звон в ушах при коронавирусе: звенит в ушах после ковида? Как лечить? Когда пройдет? Лечение шума

Источник zakon-navigator.ru