Оплата нерабочих и рабочих дней с 1 по 11 мая 2021: двойной размер оплаты труда в майские выходные

Как оформить нерабочие дни с 1 по 10 мая

Закон не требует издавать приказы о нерабочих днях, которые объявил Президент. Но, чтобы проинформировать сотрудников, издайте приказ об объявлении нерабочих дней. Ознакомьте сотрудников с ним любым удобным способом. Вы можете разместить его на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Такой документ будет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудникам.

Изменится ли производственный календарь и норма рабочего времени

Нерабочие дни не меняют норму рабочего времени. В мае 2021 года по-прежнему 12 выходных дней, в том числе два нерабочих праздника. Рабочих дней - 19, нормы рабочих часов остаются прежними:

• при 40-часовой рабочей неделе - 152 часа,
• при 36-часовой рабочей неделе - 136,8 часов,
• при 24-часовой рабочей неделе - 91,2 часа.

Когда выдать зарплату за апрель с учетом нерабочих дней

Обычно компании выдают зарплату за прошедший месяц в первых числах следующего месяца. Точную дату закрепляют в локальных актах. Если платежный день выпадает на выходной или нерабочий праздник, зарплату выдают в рабочий день накануне, это требование ст. 136 ТК РФ. Если обычно вы выдаете зарплату в один из дней с 1-го по 3-е число, сделайте выплату 30 апреля, поскольку дни с 1 по 3 мая - это нерабочий праздник и выходные. Если ваша платежная дата приходится на один из дней с 4 по 7 мая - смотрите по обстоятельствам. Указ о нерабочих днях не обязывает выдавать зарплату заранее, но и не запрещает. Если коллектив будет работать с 4 по 7-е число, и у вас есть возможность выплатить зарплату, выдавайте ее в обычный день. Если обычно вы выдаете зарплату 11-го числа или позднее, никаких вопросов нет. Сделайте выплату в свою стандартную дату.

Как оплатить нерабочие дни с 4 по 7 мая

В Указе № 242 от 23.04.21 объявлены нерабочие дни с сохранением зарплаты. Это значит, что для всех работников дни будут оплачиваться, но по-разному в зависимости от занятости.

Сотрудник не работал с 4 по 7 мая

Ставьте в табеле код "НОД" или свой символ, обозначающий нерабочий день. Начислите зарплату в зависимости от системы оплаты труда. Сотрудникам на окладе начислите обычный оклад. Обратите внимание, начислять надо не средний заработок, а оклад, как если бы сотрудник работал в эти дни. К окладу начислите: компенсации, например, за переработку, труд во вредных или опасных условиях и т.д., постоянные доплаты, например, районный коэффициент, доплату за стаж и т.д., премии, размер которых определяется пропорционально отработанному времени. Не прибавляйте премии, размер которых зависит от результатов труда, например, за объем продаж, выручки и т.д. При сдельной оплате труда компенсируйте работнику потерю заработка. В законодательстве нет указаний относительно размера компенсации. Однако есть два требования: работодатель обязан закрепить в локальных актах порядок расчета компенсации, зарплата работника за месяц не может получиться меньше МРОТ.

Работник трудился в нерабочие дни с 4 по 7 мая

Начислите обычную зарплату за отработанные дни или смены. Прибавляйте все надбавки, доплаты и компенсации в обычном порядке, как если бы нерабочих дней не было. Нужно ли платить за нерабочие дни двойную зарплату? Нет, начисляйте зарплату в обычном одинарном размере, отгулов предоставлять тоже не надо. Двойная зарплата или отгул полагались бы, если бы дни с 4 по 7 мая объявили выходными, но этого не произошло. Отработанные нерабочие дни в двойном размере не оплачиваются.

Как оплатить больничный в нерабочие дни с 1 по 10 мая

Рассчитывайте больничные по стандартным правилам. Оплате подлежат все календарные дни, не важно, с чем они совпали: рабочими, нерабочими, выходными или праздничными днями. Посмотрите в листке нетрудоспособности даты начала и окончания лечения, подсчитайте количество дней, ничего не исключая. Рассчитайте среднедневной заработок и оплатите первые три дня. Остаток пособия работник получит от ФСС.

Оплата в двойном размере на Майских праздниках с 1 по 11 мая 2021 года

По Трудовому кодексу, двойная оплата идет, если работодатель выводит на работу сотрудников в официально признанными праздничными или выходными днями. Из 10 дней отдыха, праздничные даты – 1 и 9 мая. Значит, если вы работаете в эти даты, то вам положен двойной тариф.

А если вы работаете с 4 по 7 мая – то вам положена просто заработная плата, т.к. эти дни Путин обозначил как нерабочие дни. Но даже если вы и не работаете, то за вами должны сохранить зарплату.

По словам Анны Поповой, было много обращений из регионов России - продлить майские каникулы и сделать их непрерывными.

-Я уже сам неоднократно говорил о том, что и на федеральном уровне, и на региональном буду призывать всех коллег прислушиваться к мнению специалистов, к вирусологам, к тем, кто не просто профессионально разбирается в этих вопросах, а к тем, кто борется с инфекцией, особенно в последний год, получив такую разностороннюю и глубокую информацию о COVID-19. Если Вы считаете, что это необходимо, – хорошо, мы так и сделаем, и сегодня я соответствующий указ подпишу, - ответил ей президент.

Читать еще...

источник