Если вы работаете неофициально

Трудовые отношения

Ко мне не один раз обращались клиенты с вопросами о неофициальном трудоустройстве и с просьбой помочь защитить свои права в суде.

В данной публикации постараюсь подробнее ответить на этой проблеме.

Начнем со ст. 67 ТК РФ, которая определяет процедуру заключения трудового договора. В соответствии с данной статьей для установления факта трудовых отношений вовсе не обязательно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

Понятие «трудовые отношения» раскрывается в ст. 15 ТК РФ. Из данной статья следует, что для наличия трудовых отношений необходимо, чтобы работник выполнял свою работу за плату и чтобы имел место факт подчинения работника работодателю.

Для подачи иска в суд о признании наличия трудовых отношений нужно будет воспользоваться положениями ст.16 ТК РФ, а конкретнее следующим абзацем: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

Как доказать

А теперь остановимся на фактах, которые потребуется нам доказывать для установления наличия трудовых отношений

1) Выполнение вами трудовой функции (работы). Это можно доказать:

• свидетельскими показаниями коллег;
• видеозаписями трудового процесса;
• фотографиями с места работы;
• свидетельскими показаниями третьих лиц, с которыми вы общались от имени компании работодателя;
• копиями документов, связанных с вашей работой. Подойдут любые учетные документы, в которых имеется ваша Ф.И.О.

Со свидетелями нужно договориться заранее. Нужно взять у свидетелей все их данные и обеспечить их явку в суд.

Если вы соберете все необходимые доказательства и предоставите их в суд, то наличие трудовых отношений вы сможете доказать.

2) Период времени, в течение которого вы выполняете свою работу.

В этом случае будем использовать те же доказательства, о которых я говорил выше. Единственное представленные вами доказательства должны подтверждать весь период вашей работы.

3) Допуск работодателем вас к выполнению трудовой функции.

Здесь посложнее. Свидетельские показания не помогут. Нужны видео или аудиозаписи и документы. Лучший вариант – это видео, где ваш начальник дает вам задание или распоряжение. К сожалению, на аудиозаписи будет не понятно, кто говорит. Если не удается сделать видео, нужно воспользоваться хотя бы диктофоном.

Что делать, если работодатель решил вас уволить

Навряд ли вам удастся о чем-то договориться с работодателем. Но попробовать стоит. Если конфликт будет продолжаться, то вам нужно подготовить претензию на имя работодателя. В ней должны быть обозначены 3 требования оформить трудовой договор! Выплатить зарплату за проработанное время и оплатить все налоги и взносы.

Претензию нужно будет направить заказным письмом или вручить работодателю под роспись во втором экземпляре.

Если работодатель проигнорирует данную претензию, а скорее всего это так и будет, нужно начать готовить исковое заявления к работодателю об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Заключение

Знаю, что большинство неофициально устроенных при увольнении не получают деньги и теряют свой стаж, махнув на все рукой. Пожалуйста, воспользуйтесь моими советами и не позвольте работодателю так поступить с вами!

Нужно отстаивать свои права всегда и везде!

Уникальность текста: 81.2%