Работнику, оформившему листок нетрудоспособности в период нерабочих дней, необходимо выплатить пособие

В ходе обсуждения моей предыдущей публикации на тему, как будет производиться оплата труда неработающим гражданам в «ковидные» выходные, в комментариях к публикации пользователем сайта был задан вопрос такого характера: «Как будет оплачиваться больничный лист в «ковидные» каникулы? В частности - индивидуальному предпринимателю, добровольно застрахованному (на случай потери трудоспособности) в соц. страховании?»

Думается, что данный вопрос является открытым для большинства граждан РФ, которых может угораздить заболеть в столь неподходящий момент.

Возник он и у меня после изучения законодательной базы по существу вопроса.

С целью ответа на заданный вопрос обратимся к законодательным нормам.

Как видим из вышеуказанных требований законодательства, вопрос пользователя появился не на пустом месте, поскольку само по себе обозначение дней в период с 30.10.2021 по 07.11.2021 «нерабочими» внесло полную неразбериху в правоприменение ФЗ № 255-ФЗ в РФ (части 1, 8 статьи 6, часть 1 статьи 9 ФЗ № 255-ФЗ).

То есть, поскольку в силу требования части 1 статьи 9 ФЗ № 255-ФЗ

пособие не назначается работнику за период его освобождения от работы с сохранением заработной платы, возникает правомерный вопрос, должно ли начисляться пособие работнику, в отношении которого в указанный период действует режим «нерабочих» дней»?

В этой связи, требуется выяснить,

следует ли считать период «нерабочих дней», объявленных президентом, периодом освобождения работника от работы, указанным в пункте 1 части 1 статьи 9 ФЗ № 255-ФЗ, за который пособие по нетрудоспособности не начисляется?

Как видим, ТК РФ не даёт понятия «освобождение от работы» работника, но нормами ТК РФ предусмотрены случаи, когда допускается освобождение работника от работы с сохранением заработной платы, а именно:

Указанный в ТК РФ перечень случаев освобождения работника от работы с сохранением заработной платы является исчерпывающим, и фактически имеет своей целью обеспечить ему гарантии сохранения заработной платы в названных в законе ситуациях.

Поэтому неправомерно будет считать период «нерабочих дней», объявленных президентом, периодом освобождения работника от работы с сохранением заработной платы.

А посему применению подлежит часть 8 статьи 6 ФЗ № 255-ФЗ, согласно которой выплата пособия работнику производится за календарные дни на всё время болезни.

ОТВЕТ: работнику, в т. ч., индивидуальному предпринимателю, который в период нерабочих дней, объявленных президентом с 30.10.2021 по 07.11.2021 текущего года, заболел, обязаны оформить листок нетрудоспособности, а также обязаны выплатить пособие за все календарные дни болезни, независимо о того, каким считается день, рабочим или выходным, праздничным или нерабочим.

Для работников, работающих по трудовому договору, в период нерабочих дней первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, последующие дни-ФСС; индивидуальному же предпринимателю все дни с 1-го дня временной нетрудоспособности следует оплатить за счет средств бюджета ФСС РФ (пункты 1, 2 части 2 статьи 3 ФЗ № 255-ФЗ).

.

Надеюсь, публикация будет полезной тем, кому предназначается.

Однако желаю всем не болеть.