Когда можно перестать ходить на работу без угрозы увольнения?

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник будет отсутствовать на работе без уважительной причины в течение четырех часов, то его имеют право уволить за прогул. Однако, в отдельных случаях отсутствовать на работе вполне разрешается. Ниже рассмотрим ситуации, когда такое возможно.

Плохое самочувствие

Работник имеет право не выходить на работу, если плохо себя чувствует, однако позже он обязан обратиться за помощью к врачу. Такой вывод сделал Верховный суд РФ, разбирая один из споров.

В рассматриваемом деле гражданин ушел с работы раньше времени из-за болезни, а на следующий день врач открыл ему больничный лист. В результате увольнение гражданина суд признал незаконным (ВС РФ, № 80-КГ 17-11).

Болезнь ребенка

Такую причину неявки на работе в большинстве случаев считают уважительной, но это при условии, если есть официальное обращение к врачу. Данный факт нужно подтверждать соответствующей справкой либо выпиской из амбулаторной карты ребенка.

Судебное заседание

Каждый гражданин имеет право отсутствовать на работе в дни защиты своих интересов в суде либо для содействия правосудию. Участвовать в судебном заседании можно в качестве истца, ответчика, свидетеля, специалиста, эксперта либо переводчика.

Авария на дороге

Факт произошедшего ДТП нужно подтверждать справкой, выданной сотрудниками ГИБДД.

Задержка заработной платы

В случае, если выплату зарплаты задерживают больше, чем на 15 календарных дней, то работник имеет право приостановить работу до полной выплаты долга (ст. 142 ТК РФ). Единственное, что нужно будет сделать – это письменно уведомить работодателя о своем решении.

Во время приостановления работы отсутствовать на рабочем месте можно с сохранением среднего заработка.

Категория лиц, которым запрещается по закону приостанавливать свою работу – это госслужащие.