Да? Нет? Наверное!
Да? Нет? Наверное! Подписчиков: 3478741

Должен ли работодатель оплачивать фитнес?

2 дочитывания
65 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Обновленный перечень обязательных мер по охране труда действует с 1 января 2015 года. Теперь в него входят спортивные мероприятия по оздоровлению сотрудников. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как обязать работодателя понести расходы на спортивные занятия сотрудников.

Какие расходы на охрану труда должен нести работодатель?

Согласно ч. 3 ст. 226 Трудового кодекса РФ работодатель обязан нести расходы по улучшению условий и охраны труда в размере 0,2% от суммы затрат на производство (работы, услуги). Вместе с тем, положения данной статьи обязывают Министерство труда утверждать соответствующий перечень ежегодно реализуемых работодателем мер. Таким образом, на основании ст. 226 ТК РФ Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 июня 2014 г. N 375 н были внесены изменения в «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». В соответствии с этими изменениями, перечень был дополнен пунктом 32, который содержит следующие мероприятия по развитию физической культуры и спорта в трудовых коллективах:

  • компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
  • организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
  • организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
  • приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
  • устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
  • создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

На что рассчитывать работнику?

Как следует из разъяснений Минтруда, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда не является полностью обязательным к исполнению. Работодатель должен выбрать наиболее соответствующие нуждам сотрудников меры. Это может быть или спорт, или снабжение средствами индивидуальной защиты, или спецодежда. Закон ограничивает работодателя только необходимым минимумом средств, меньше которого расходы улучшение условий труда быть не могут. Он составляет 0,2% от суммы затрат на производство (работы, услуги). Пунктом 29 ст. 270 Налогового кодекса предусмотрено, что расходы в пользу работников для целей налогообложения прибыли организаций не учитываются.

«Решение, будет в компании спорт или нет, и каким именно он будет, должны принимать работодатели вместе с работниками. Естественно, последние должны выступить в качестве инициаторов переговоров. Если в компании есть профсоюз, к работодателю должен идти он. А если нет, тогда сами работники. Вместе с руководителем предприятия они должны подписать соглашение — коллективный договор. Его исполнять работодатель обязан», - разъяснил процедуру согласования Директор Департамента охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж.

Порядок заключения коллективного договора и внесения в него изменений, а также его содержание и структуру определяет глава 7 ТК РФ. В соответствии с нормами трудового законодательства, с проектом коллективного договора или внесения изменений в него вправе выступить представитель работников. Если работодатель отказывается подписывать такой договор полностью, в течение трех месяцев он должен быть подписан в части. При этом составляется протокол разногласий, которые должны быть улажены путем проведения дальнейших переговоров. В противном случае, работники вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая может привлечь работодателя к административной ответственности на основании ст.ст. 5.28 «Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора» и 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда». (штраф до 80 000 рублей). Также представитель работников вправе подать в суд иск о понуждении работодателя заключить коллективный договор (ч.4 ст.445 ГК РФ).

65 комментариев
Понравилась публикация?
/
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 65
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Прекрасно!Значит,работнички будут жрать в три горла,зарабатывая ожирение,диабет,гипертонию и бла-бла-бла что ещё,а я им, окромя больничных, ещё и абонементы оплачивать буду!?Ага,щщас!Максимум-приглашу инструктора для занятий на месте.Подарю скакалки и бутылки с песком-пущщай упражняются!

+16 / -33
картой
Ответить

По себе людей не судят.....

+4 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)

Браво, Екатерина! Подписываюсь под каждым словом! Зажрались! До последней нитки всё готовы из работодателя вытянуть!

+9 / -24
Ответить
раскрыть ветку (0)

Больничные возмещает ФСС

+18 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

Олег СергеевичПишет 11.08.2015 в 21:09
По себе людей не судят.

У меня ,милок,49 кг.И я сама себе спортзал оплачиваю.А народец у меня готов каждые 20 минут чаи гонять с печенюшками.Пока драконить не начала,не одумались.

СветланаПишет 12.08.2015 в 12:40
Больничные возмещает ФСС

Ах,как мило!А то.что на ИХ больничных у МЕНЯ работа стоит?Ну,понятное дело-это мои проблемы!

+9 / -17
Ответить
раскрыть ветку (0)

Вы уважаемые ИПешники не сравнивайте свои доходы с нашими, ведь если не мы, то сами будете все делать и спорт себе оплачивать.....

+25 / -4
Ответить
раскрыть ветку (0)

Так Вы можете помогать только работникам, ведущим здоровый образ жизни, Екатерина, но, прочитав Ваш комментарий, я бы не стала у Вас работать.

+13 / -1
Ответить

Не стали бы работать, потому что нужно работать, а не чаи гонять?

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
10.08.2017, 08:51
Санкт-Петербург

А как на счёт первых трёх дней ? И попробуйте получить больничный на срок более 5 дней! Максимум выпишут, что сделает врач! И скажет, если будет плохо - приходите ! И снова 3 дня за счёт работодателя. Я работодатель и сама заболела и увидела эту волшебную схему в деле ! За две недели больничного ( 10 рабочих дней) фсс оплатило 4 !

+4 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

Больничные опличивает Фонд соцстраха, а не работодатель.

+3 / -2
Ответить
раскрыть ветку (0)

Права Ева. Первые 3 дня больничного - за счет работодателя, с 4-ого дня -оплачивает ФСС. На всю сумму по больничному уменьшается только налогооблагаемая база, с которой рассчитывается налог.

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

Пока драконить не начала,не одумались. Вот Вам и обратка, в виде больничных и простоев- скрытая забастовка-саботаж. С людьми надо по людски, они не лошади.

+4 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)

Пр.

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (11)

Купить "продвинутым знатокам закона" скакалку - пусть скачут в коридоре, спортом занимаются. Фиксировать все это на видео - чтобы потом претензий не было.

Это один из дебильных законов из области "запрета топота котов". Но его соблюдение или не соблюдение станет отличной кормушкой для дойки. Те наниматели кто реально заботится о своих сотрудниках делают это и так, причем иногда уже доставая своей "заботой" - мне не нужен их абонемент на фитнес, я не хочу ездить на корпоративный отдых. Я просто хочу работать и получать оплату деньгами а не значками гто.

Те работодатели кто не могут себе пока позволить нанимать целлюлитным сотрудницам фитнесс тренеров станут легкой жертвой шантажисток, и в результате финансовая нагрузка на них увеличится, прибыль упадет, зарплата сотрудникам снова снизится.

+36 / -9
картой
Ответить

знатоки-то продвинутые, а вот финансовые онолитеги - не очень

+5 / -3
Ответить
раскрыть ветку (0)

Да-да, закон из разряда "а-ля американо" (нельзя ходить в кино со львом, нельзя укладывать осла спать в ванной, нельзя рыбачить верхом на верблюде и выбрасывать корову из самолёта...)

+16 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

вот почему исконно-посконная русская соборность работает только на уровне безмозглого стада. как только надо самим организоваться и немного поднапрячься для достижения общего результата, так все сразу невыполнимо и вообще не в этой жизни.

+4 / -2
Ответить
раскрыть ветку (0)

Ну Николаи, то без базара, оналитеги то куда круче. Небось даже Гуглом владеют.

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

вот про корову самое несправедливое

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (5)

Не понимаю, какие могут вопросы к руководителю.

У меня был свой бизнес и все кто на меня работал, то работали в роли ИП, за что этим сотрудникам и выплачивались деньги за работу помесячно.

Не хочешь работать, какие-то требования появились, что называется "свободен" и контракт о сотрудничестве расторгался на следующий день, а бухгалтера, что кстати тоже работали как ИП помогали таким горе "требователям" закрыть числящийся за ними "бизнес".

Коротко и ясно.

+7 / -12
картой
Ответить

Вот из за таких как ты потребителей у нас в стране масса проблем

+7 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

Этот "потребитель", как Вы изволили выразиться, одних налогов платил столько, сколько бюджетная контора на полторы сотни голов не собирала в бюджет. При всем этом, бизнес был не торговый и не услуги, а производство.

А что Вы сами, сделали конкретного для государства Российского, берясь судить, кто "потребитель", а кто НЕТ.

+7 / -9
Ответить
раскрыть ветку (0)

А почему работник не может предъявить требования к работодателю ? Помимо обязанностей у него также есть и права . Сумма уплаченных налогов разве освобождает работодателя от обязанностей со своей стороны по отношению к нанятому сотруднику? И потом ,если вы как утверждаете заплатили колоссально налогов , не имея в штате (как я поняла ) людейи осуществляя производство, что то вы все-таки недоплачивали

+14 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)

Не совсем" ясно" . Лукавите , однако

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

Елена!

Вы, собственно как и абсолютное большинство, определенно путаете понимание терминов "наемный работник" и ИП, который "трудится" сам по себе.

Наемный работник "горбатится" на кого-то, будь то юр. лицо или тот-же ИП.

А "ИП" сам по себе "горбатится" только на себя. При всем этом совершенно не важно какую работу в этом качестве он (ИП) работу выполняет, будь то консультации разного рода, секретарская работа, водитель автомобиля или еще кто-то, главное, что его труд/работу кто-то покупает и оплачивает согласно заключенного договора.

И требовать один ИП, в как исполнитель, от другого ИП, в лице Заказчика, может только своевременную оплату труда по зафиксированной сумме в договоре. А ИП "Заказчик" от такого ИП "Исполнителя", только качественное предоставление услуг или работы.

Не нравиться суммы оплаты исполнителю, что называется - свободен.

Не нравиться качество предоставляемых работ/услуг другим ИП, что называется, тоже свободен. Рынок большой и хороших, высококачественных специалистов гораздо больше, чем это кажется со стороны.

Вот собственно и всё.

+8 / -6
Ответить
раскрыть ветку (0)
12.08.2015, 11:11
Санкт-Петербург

И обналичивать очень удобно! Столько ИПэшек,да?!

+7 / -2
Ответить
раскрыть ветку (0)

Андрей,

А какой смысл обналичивать свои деньги? Что в нале, что в б/н эти деньги всё равно твои.

"Проекты" обналички интересны юр.лицам, с целью ухода от налогов и вроде как всё по закону, а ИП итак платит налоги и без всякой обналички.

+7 / -2
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (7)

у нас комбинат оплачивает занятия в спорткомплексе )))ходить можно в любой день хоть в какое время и заниматься пока не унесут!!)))

+16 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Какая ерунда! Проработала 10 лет в Арбитражном суде - ни 100 руб. детям к Новому году, ни спорта, ни бесплатного корпоратива! Чего же требовать от ИП или ООО?!

+15 / 0
картой
Ответить

видимо, арбитражка арбитражке рознь

+1 / -2
Ответить
раскрыть ветку (0)

а от ип и ооо - требовать положенное

+3 / -2
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (2)
Показать комментарии (65)

Частое развитие рака при определенной группе крови. Ученые провели исследование по выявлению склонности к онкологии молочной железы

После всех результатов, специалисты особо отметили факт того, что при наличии группы крови (рисковой) появление рака не обязательное. В ходе своих наблюдений, ученые назвали самую уязвимую группу крови - А(ll).

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Отпуск за свой счет: «подводные камни»

Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...

Как я сопротивляюсь росту цен.

Болеть сегодня крайне дорого. Я постоянно прислушиваюсь к своему организму. С детства помню многие народные средства. Да и болел в детстве я крайне редко. А недавно почувствовал боли в районе лопатки.

А, чего, собственно, многие боятся Макса?

Недавно в интернете появился мессенджер МАКС — и вокруг него сразу поднялась небывалая шумиха. Я, не раздумывая, зарегистрировался в нём с первых дней запуска. Вскоре от знакомых я услышал тревожные слухи:

У англичанки случился психический криз после неспецифичного решения маркетологов представить рекламу на сенсорном экране холодильника.

У англичанки случился психический криз после неспецифичного решения маркетологов представить рекламу на сенсорном экране холодильника.

Как обычная прогулка возвращает спокойствие и чувство контроля

В мире постоянного шума, новостей, дедлайнов и бесконечных уведомлений природа остаётся одним из самых простых и доступных способов снять стресс. Даже короткая прогулка в парке может снизить уровень тревожности,...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы