Россиянам объяснили, какие выплаты положены при увольнении по сокращению

При увольнении по сокращению в последний рабочий день сотруднику полагаются обязательные выплаты. О них рассказала в беседе с RT глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

В число таких выплат входят:

Последняя выплата считается компенсацией за один месяц поиска новой работы, пояснила эксперт.

Голованова добавила, что в исключительных случаях по решению службы занятости населения работодателя обязывают выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения (или его часть). Для этого сокращенный сотрудник должен обратиться в данный орган в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и оставаться безработным в течение двух месяцев после увольнения.

Ранее 9111.ru писал, что россияне рассказали о сложностях при поиске работы.