"Вы нам не подходите": как законно отказать работнику в трудоустройстве?

Фотография с сайта: Подробнее ➤


Практически каждый человек хотя бы раз в жизни искал работу. И очень многие сталкивались с отказом в приеме на работу по тем или иным причинам. Между тем, далеко не все знают, что отказ в приеме на работу должен быть мотивирован и не всегда работодатель имеет право отказать в таком приеме. Более того, проявив некоторую смекалку и правовые знания, можно обеспечить довольно серьезные проблемы для работодателя, отказавшего в приеме на работу сотруднику не по причине несоответствия определенным деловым и профессиональным качествам, а по другим причинам.

Отказ в приеме на работу должен быть обоснован

В целом, Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает работодателю отказывать соискателям в приеме на работу. Самое главное, чтобы такой отказ был надлежащим образом обоснован и не носил дискриминационный характер (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Не является дискриминационным отказ работодателю в приеме на работу вследствие недостаточного уровня образования или опыта работы. Например, для занятия должности ведущего экономиста в организации требуется высшее экономическое образование, а соискатель его не имеет. Следовательно, ему может быть отказано в приеме на работу и такой отказ вполне будет соответствовать закону, в частности квалификационным требованиям к занятию определенных должностей рабочих и служащих. Правомерность такого отказа, в частности, подтверждена, и позицией Верховного Суда РФ (пункт 7 Обзора Постановлений Президиума ВС РФ от 27.04.2022).

Однако, если работа не требует специального образования, например, связана с уборкой определенных помещений или погрузочно - разгрузочными работами, отказ соискателю, не имеющему высшее образование будет незаконен, даже если работодатель считает, что убирать его производственные помещения должен человек с двумя высшими образованиями. Нельзя отказывать в приеме на работу гардеробщику без высшего образования, даже если он работает в Русском музее или Третьяковской галерее.

Трудовое законодательство допускает предъявление к соискателю определенных требований по личным и деловым качествам, а также даже внешним данным, если это необходимо для определенной деятельности. Так, свои внутренние стандарты имеются у фотомоделей, спортсменов, музыкантов. Поэтому, если человеку без музыкального слуха будет отказано в приеме на работу в консерваторию, то никакого нарушения закона в данном случае не будет.

Несовершеннолетние могут работать не везде

Мотивированным суд сочтет и отказ по причине того, что работнику нет 18 или 16 лет, если на данные должности могут быть назначены только работники, достигшие определенного возраста. Например, работодателю необходим работник на целый день, а лица в возрасте до 16 лет не могут работать в смену более 4 - 5 часов (статья 94 ТК РФ). Или работник еще не достиг совершеннолетия, а хочет работать в горячем или металлургическом цеху. Это запрещено законом (Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"), поэтому отказ работодателя в предоставлении такой работы будет вполне обоснован.

Судимых не берем

Довольно большая группа ограничений связана с возможным наличием у кандидатов запрета на занятие определенных должностей. К подобным соискателям могут относиться лица, имеющие судимость и лишенные права занимать определенные должности (статья 47 Уголовного кодекса РФ); дисквалифицированные на определенный срок (статья 3.11 Кодекса об административных правонарушениях); лица, признанные банкротами, которым запрещено занимать руководящие должности в коммерческих организациях (ст. 213.30, 216 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Данные запреты на прием на работу вполне нормальны, так как связаны часто с общественной опасностью претендентов. Кто захочет работать рядом с насильником или убийцей? Более того, законодательство устанавливает административную ответственность для работодателя, например, за прием на работу лица, имеющего судимость, если оно не могло быть принято на определенную должность (статья 5.27 КоАП РФ).

Где ваши документы?

Далеко не все работодатели знают, что обоснованным будет являться отказ при отсутствии открытого волеизъявления сторон на процедуру трудоустройства. В частности, когда работодатель не публиковал вакансию в открытых источниках либо не приглашал кандидата на собеседование. Можно будет отказать в трудоустройстве и в случае, если соискатель не писал заявление о приеме на работу или не представил нужных документов (ст. 65, 283 ТК РФ). Отсутствие таких документов или заявления о приеме на работу говорит о том, что нет доказательств соответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям. Суды считают такие отказы законными (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 № 88-18665/2021).

Кому запрещено отказывать в приеме на работу?

Перечень оснований, по которым запрещено отказывать в приеме на работу также довольно обширен. В первую очередь, работодателям следует иметь ввиду, что запрещено без надлежащих оснований отказывать в трудоустройстве беременным женщинам или женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. За данные действия статья 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность.
Запрещено также не заключать трудовой договор с лицами, приглашенными на должность или выбранными по конкурсу (статья 16 - 17 ТК РФ). К примеру, если педагогический работник переизбран на должность по результатам конкурса, то работодатель обязан заключить с ним трудовой договор на тот срок, на который избран данный работник.

Новшеством трудового законодательства стала обязанность работодателя вновь принять на занимаемую ранее должность мобилизованного работника в течение 3 месяцев с момента его возвращения со службы (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах").

Явной дискриминацией станет отказ в приеме на работу по признакам пола, расы, национальности, отношения к религии, социального и имущественного положения. Между тем, в данных случаях тоже не все так однозначно, например могут быть признаны законными ограничения, связанные с приемом на работу в культовые учреждения христианской церкви лиц других вероисповеданий.

Обоснуйте свой отказ

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставить по требованию соискателя в течение 7 дней письменный мотивированный отказ в приеме на работу. На практике многие работодатели пренебрегают такой обязанностью, а зря: в судебной практике есть случаи, когда соискатели добивались через суд трудоустройства их на определенную должность из - за необоснованного отказа и даже компенсации морального вреда. Тем более, многие претенденты на должность, которым отказали в приеме на работу ведут себя юридически грамотно: запрос на получение отказа они отправляют работодателю заказным письмом с уведомлением а вручении, а сам процесс собеседования записывают на диктофон.

Такая практика признана судом правомерной, так как собеседование связано с трудовой, а не с личной деятельностью человека. В соответствии с практикой Верховного суда РФ аудиозапись может быть представлена в суд в качестве доказательства для подтверждения своих требований (Определение Верховного Суда РФ от 6 декабря 2016 г. по делу № 35-КГ 16-18).

Отказ в трудоустройстве - это не приговор. Вы можете попробовать свои силы в другой сфере или в другой организации. К тому же, при должном упорстве можно добиться и принятия на работу на желаемое место.

С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

По теме публикации читайте также:

"Будьте здоровы": как правильно заменить работника на время болезни?
Подробнее ➤

"Автомат в руки дали": как правильно уволить мобилизованного работника и сохраняется ли за ним рабочее место?
Подробнее ➤

Источники:
1. https://kontur.ru/articles/6689
2. Подробнее ➤
3. Подробнее ➤