5 причин почему начальник придирается и грозит увольнением

В сложные времена очень важно сохранить за собой рабочее место. Это может быть непросто, особенно в свете того, что начальник постоянно ругается, шипит, придирается и грозит увольнением. В таких случаях я рекомендую разобраться почему так происходит и произвести упреждающие меры для устранения недовольства руководства.

Причин для недовольства всего пять.

Объективная.

Эта самая неприятная причина, которая выражается в том, что вы не справляетесь с возложенными на себя задачами, устраиваете затяжные перекуры, звоните по личным вопросам, используя корпоративные номера, получаете жалобы от коллег. В таком случае вам нужно заняться собой – подтянуть уровень знаний, дисциплинироваться и наладить взаимоотношения с коллегами.

Боится за своё место.

В старину говорили, что работник перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и туповатый, дабы разумением своим не нагнетать смущения. В переводе на современный язык это означает, что ваш начальник может иметь основания бояться подсиживаний, особенно если вы объективно лучше можете справляться с управленческими задачами. Рекомендую лишний раз не проявлять свою грамотность и сосредоточиться на рутине, тогда начальство успокоится.

Просто срывает зло.

Если вы трудитесь в частной компании, то ваш начальник постоянно решает вопросы с законом, налоговой, полицией, договаривается с неудобными клиентами и так далее. От этого быстро копится стресс, а в качестве разрядки используются подчинённые. Подобное положение вещей можно только терпеть, поскольку характер начальника изменить не удастся. Он таким сформировался за долгие годы жизни.

Такие особенности личности.

Некоторые начальники сами по себе крикливые и вспыльчивые, поэтому могут придираться к тебе просто так, безо всякой причины. В такой ситуации руководителю нужно почаще сочувствовать и не брезговать каплями валерьянки. Токсичные начальники часто понимают, что бывают неправы и будут рады, если вы сможете их успокоить настоечкой.

Пришёл донос.

Не секрет, что коллеги, которые давно дружат друг с другом и даже сидят за одним столом, по факту могут активно подсиживать друг друга и строить интриги. Финалом всегда является тайный донос руководству о ненадлежащей работе, а все истерики руководства в твой адрес – это лишь следствие доноса. Этот случай самый сложный для разрешения. Нужно вычислить доносчика и заставить его публично сознаться в своей неправоте.