Ученический договор. Отсутствие существенных условий в договоре.

Компания отправила своих сотрудников на обучение за границу на один из своих иностранных заводов, с условием отработки 2 года после завершения обучения. Перед поездкой с каждым сотрудником был заключен Ученический договор. В договоре отсутствуют существенные условия, а именно - квалификация, специальность приобретаемая Учеником и размер стипендии на время обучения, а так же был факт привлечения Учеников к сверхурочной работе в период ученичества. Обучение происходило непосредственно на предприятии, а не в образовательном учреждении. После прохождения обучения никаких дипломов и иных свидетельств о пройденном обучении выдано не было. В ученическом договоре не прописана стоимость обучения. Существует лишь пункт, что в случае увольнения по собственному желанию, Работник будет обязан возместить расходы компании за обучение пропорционально неотработанному времени.

Имеет ли данных трудовой договор силу?

Вправе ли работодатель требовать с работника возврата затраченных средств, пропорционально неотработанному времени, в случае его досрочного увольнения по собственному желанию?

Просьба писать полные обоснованные ответы.

Заранее, спасибо.