Уволить работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), на первый взгляд, не составляет труда. Однако при применении указанной нормы специалисты кадровых служб допускают досадные ошибки, а ушлые работники используют неопытность кадровиков или собственника бизнеса, намеренно создавая видимость правового конфликта с целью получения материальных выгод в результате разрешения трудового спора в их пользу.
В этой статье я хотел бы поделиться собственным опытом и рассказать начинающим специалистам в области трудового права о «подводных камнях» применения статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация будет полезна также собственникам бизнеса, которые самостоятельно оформляют трудовые отношения в своей фирме.
Напомню, что основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определяются статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявление об увольнении
Первое, на что хотелось бы обратить внимание: увольнение работника по собственному желанию производится на основании его письменного заявления. Такое очевидное правило не всегда соблюдается на практике.
«К. работала кондитером у индивидуального предпринимателя Т. Отношения между работником и работодателем не сложились, и индивидуальный предприниматель уволил К., указав в ее трудовой книжке, что трудовой договор с К. прекращен по собственному желанию работника. К. обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе. Удовлетворяя полностью исковые требования К., суд указал, что обязательным условием для прекращения трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) является наличие соответствующего письменного заявления работника, которое, в рассматриваемом споре, работодателем не представлено».
Другим не менее важным условием прекращения трудового договора по инициативе работника является свободное волеизъявление работника о расторжении трудового договора по его собственному желанию.
Заявление, написанное под давлением или угрозой, либо в связи с межличностными конфликтами с коллегами, руководителем или по другим подобным причинам, не может считаться надлежащим волеизъявлением. Увольнение в таком случае производить нельзя.
«Кладовщик материального склада С. обратилась в кадровую службу с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении С. указала на невозможность для нее продолжать работу в условиях психотравмирующей обстановки, созданной на ее рабочем месте непосредственным начальником. Опасаясь за свое психическое здоровье, С. просила руководителя предприятия расторгнуть с ней трудовой договор по ее собственному желанию. Начальник С. Поставил на заявлении визу «Согласен с увольнением», кадровая служба подготовила приказ об увольнении С. по собственному желанию. Перед тем, как передать приказ на подпись руководителю предприятия, материалы переданы на проверку юристу. Юрист дал отрицательное заключение.» Юрист предприятия поступил правильно. Хотя С. и просила уволить ее по собственному желанию, но из заявления С. следовало, что увольнение вызвано исключительно конфликтом С. с ее руководителем. Заявление работником написано вынужденно, а не по собственному желанию».
Очень часто заявления подобного содержания составляются недобросовестными работниками с целью подтолкнуть работодателя к их увольнению на основании такого заявления. Недобросовестный работник разыгрывает на рабочем месте заранее спланированный сценарий. Позиционируя себя в качестве конфликтного и бесполезного специалиста, провокатор вызывает у работодателя непреодолимое желание избавиться от смутьяна при первой возможности. Когда на стол ложится подобное заявление, не опытный работодатель попадается на удочку. Не замечая подвоха, работодатель увольняет работника на основании такого заявления. «Пострадавший» в последствии обращается в суд с иском, оспаривает решение об увольнении и добивается выплаты ему денежной компенсации.
С отработкой или без - вот в чем вопрос!
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному желанию работник уведомляет работодателя не позднее, чем за две недели.
Часто встречаются случаи, когда работник предупреждает работодателя об увольнении не за две недели, а за более длительный срок, например, за один месяц. В такой ситуации работник должен быть уволен именно по истечении месяца, а не через две недели.
«Л. работал электросварщиком вахтовым методом. Л. обратился к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора по его собственному желанию. В заявлении Л. указал конкретную дату увольнения, которая наступала через месяц с момента обращения Л. с заявлением об увольнении. Работодатель уволил Л. через две недели после обращения Л. с заявлением об увольнении. Л. обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд иск удовлетворил, указав, что закон не ограничивает право работника уведомить работодателя об увольнении ранее, чем за две недели до даты увольнения, что и сделал Л.»
Другой распространенной ошибкой является неправильное применение установленного статьей 80 Трудового кодекса РФ правила, согласно которому по соглашению сторон работник может быть уволен ранее двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Фраза «по соглашению сторон», конечно же, означает, что работодатель вправе не согласиться увольнять работника без отработки. Понимая это, работодатели часто пользуются таким правом и отказывают в удовлетворении заявления работника о «досрочном увольнении».
Но почему-то, не останавливаются на этом, и увольняют работника через две недели в отсутствии его волеизъявления об этом. Последнее уже не соответствует закону.
«17 апреля Л. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 20 апреля текущего года. Руководитель посчитал, что Л. не может быть уволен 20 апреля, поэтому поставил на заявлении Л. резолюцию «Уволить с двухнедельной отработкой». Спустя две недели работодатель издал приказ об увольнении Л. по собственному желанию с 01 мая. Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования были удовлетворены. Суд абсолютно обоснованно согласился с Л. в том, что Л. обратился с заявлением об увольнении в конкретную дату, которая наступала ранее истечения двухнедельного срока. Такое увольнение допускается только по соглашению сторон. Поскольку такое соглашение не было достигнуто, а из заявления Л. не следовало его желания увольняться с отработкой двухнедельного срока, у работодателя отсутствовали основания для расторжения с Л. трудового договора по статье 80 Трудового кодекса РФ».
А было ли заявление?
Работники часто допускают ошибку, передавая заявление об увольнении без фиксации факта вручения заявления уполномоченному представителю работодателя. Дело в том, что течение двухнедельного срока «отработки» начинается на следующий день после даты обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением. Если работник не может доказать факт передачи заявления работодателю, а работодатель отрицает факт получения такового, то прекращение работником работы по истечении двух недель с даты неоформленной передачи заявления может быть расценено работодателем как прогул.
«Продавец С. обратилась к работодателю – индивидуальному предпринимателю Т. с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Вручение заявления не было надлежащим образом оформлено, так как Т. отказался подписывать документ в подтверждение получения заявления. Опасаясь, что из-за сложившихся с Т. неприязненных отношений Т. может воспрепятствовать своевременному увольнению С., она обратилась к юристу за консультацией. Юрист рекомендовал С. направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, что и было сделано. С. отработала две недели после получения Т. ее второго заявления, которое было направлено по почте, после чего была уволена по собственному желанию. Впоследствии, из разговора с бухгалтером Т., С. узнала, что после получения первого заявления Т. дал указания бухгалтеру уволить С. за прогул, если С. не выйдет на работу после истечения двух недель с даты ее первого заявления».
Расчет с работником при увольнении и выдача трудовой книжки
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку.
Практика показывает, что окончательный расчет работодатель очень часто выплачивает работнику не в последний день работы, а в дату выплаты заработной платы, установленную в организации, что, безусловно, является нарушением трудового законодательства.
Распространенной уловкой недобросовестного работника при расторжении трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации является неявка работника за трудовой книжкой в последний день работы либо отказ от ее получения.
В такой ситуации работодатель часто допускает ошибку: работодатель либо бездействует, ложно полагая, что выполнил все обязанности перед работником и не будет нести ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, либо ограничивается составлением акта об отказе работника получать трудовую книжку.
Между тем, порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, объем ответственности за задержку в ее выдаче и дата, с которой работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, установлены в пунктах 35-36 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 255 «О трудовых книжках». Так, пунктом 36 указанного постановления установлено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, при невозможности выдать трудовую книжку в последний день работы работодателю следует направить работнику такое уведомление.
Статья довольно странная. Недобросовестный работник - действующее лицо, прямо страшный и опасный злодей. Много таких знаете? А вот недобросовестный работодатель, на мой взгляд, зверь гораздо более распространенный на просторах нашей родины. И расчет ведет далеко не в день увольнения, и даже не в день заработной платы, иной раз вообще выбить свои кровно заработанные - большая проблема. И сама-то зарплата белая лишь наполовину, поэтому получишь только часть денежек. Ну это если оформлен официально конечно ))) А так статья - просто сбор очевидных даже для среднестатистического человека фактов.
какое правительство,такие и законы,и те не соблюдают уроды.
Вот именно: хотя бы имеющие соблюдали. КАЖДЫЙ работающий. А то контролирующие органы глаза закрывают, работодатели наглеют. Вот скажите, пожалуйста, как может на предприятии с 6000 работающим выплачивать зарплату серым налом? И отпуск - только две недели. Сомневаюсь, что о таком в Трудовой инспекции не слышали, это же не два-три работника
Какое странное восприятие статьи.Пло- моему, в ней отражены случаи конфликта по вине как работника, так и работодателя.Где Вы нашли, что работник показан злодеем?
Вы точно полностью прочли статью? Большинство приведенных примеров показывают, как работник из корыстного умысла через суд аннулирует собственное увольнение, а после получает денежную компенсацию. Будьте внимательны
В этой статье описаны только случаи с работодателем и исключительно в его интересах, о нарушении прав работника, выплатах только "белой" зарплаты и прочих бросках ничего не сказано
Андрей, спасибо за комментарий!
Если собрать все случаи, которые происходят на практике, то можно составить монографию. В статье хотел обратить внимание на типичные ошибки, которые происходят исключительно при увольнении по собственному желанию.
Тема выплаты "серой" заработной платы очень интересна, особенно в вопросах доказывания ее размера в суде, если будет время постараюсь сделать об этом статью.
Точно полностью прочел статью. Несколько вариантов, где не прав работодатель, несколько вариантов где не прав работник.
А кто вас заставляет работать не официально или с серой з\п? Соглашаясь на подобные условия работы вы становитесь соучастником ПРЕСТУПЛЕНИЯ по уходу от уплаты налогов. Налогов, которые в первую очередь идут на пенсии и их повышение.
И надо понимать, что наше хитрожопое правительство не зря обязало работодателя платить 30% от вашей з\п налогов, а потом брать с вас еще 13%. Таким образом они могут наврать про самый низкий налог, сославшись на европу, где работник сам выплачивает все налоги за себя.
А прокуратуру про "серую" з/п слабо написать?
или только на форумах правительство хаять
Я вообще про невыплату зп туда написала, пока никакого ответа вообще не получила.
Я писала....и что? Песполезно все это. Даже не пошли с проверкой в наш офис, сказали это только слова, а их к делу не пришить. Вот найдите в бухгалтерии подтверждающие документы...скрытую бух.учетность, тогда и приходите, а так мы ничего делать не будем и не сделали. И это было в Питере! Что ж говорить про регионы? Я ещё тогда сказала, что вам же президент сказал бороться с чёрными зарплатами....и мне в прокуратуре ответили...ну раз сказал, то пусть и борется...
Вот это было бы очень полезно! Сплошь и рядом серая зарплата и при уволнении выплачивают только белую.
Константин! Может Вы можете предложить работодателя который платит нормальную "белую " зарплату. Я работаю инженером геодезистом. За некоторое время просмотрел достаточно много вакансий по своей специальности, но, основной проблемой везде является недобросовестность работодателей. Часто и густо это: 1. Выплата зароботной платы частями (белая, черная); 2. Как говорится "Обещанного 3 года ждут, а на 4-й забывают".
Насчет выплат налогов. Почему ассоциации предпринимателей не вынесут правительству предложение о пересмотрении налогового законодательства. Подобные предложения, возможно, смогли бы вывести бизнес из тени и, тем самым обеспечить нормальный оборот денежных средств и финансирование государственных программ.
НО!!!!!! Я вам скажу! Никто на это не пойдет! Это выгодно прежде всего основной части предпринимателей (Коррупция Господа). Можно безнаказано кидать рабочих на деньги, а это неплохой доход.
Я подала в суд на признание срочного трудового договора бессрочным, на суде сидел прокурор рядом со мной и играл в телефон, а в конце сказал, что он на стороне работодателя!? Благодаря интернету, я там много полезного нашла, я убедила судью и выиграла, хотя все юристы, к которым я обращалась, ничего умного мне не ответили! Алло, профи, где вы, защищающие трудовое право? Я экономист-бухгалтер, 2 судебных заседания по ТК выиграла без вашей помощи!!!? Вот, если бы вы охотнее брались помогать страждущим - пострадавшим от работодателей, то, возможно, хоть что-то в нашей первобытной стране сдвинулось с места!!!
Правительство не "кошмарит" бизнес! Оно кошмарит тех, кто на него батрачит!
Вот не поверю. А вообще есть ещё трудовая инспекция и роспотребнадзор. Уж документарную проверку точно устроят.
ничего подобного, лично обращалась в трудовую инспекцию с жалобой, одни отписки и больше ничего, и к сожалению, таких случаев много в московском регионе
и что из этого..все равно прав будет работодатель.еще и будут запугивать ,что не правильно жалуетесь.уже с этим сталкивались.
и не только в ростовском тоже.
Я бы взялся, да вот редко такие работники готовы деньги платить за услуги.
Вот, если бы судиться шли сразу работников так 50 - 100, там можно и со скидкой за дела браться)))
работник - это самое незащищённое лицо в этой цепочке.
Самое страшное, что не проверяют начисления заработной платы. бузгалтера могут забыть что-то начислить, могут перепутать, а работник не видит этого, потому что листки ему или не дают совсем, или дают с опозданием на полгода. У меня знакомой не начисляли деньги за совмещение работы завхоза, и вскрылось это только через полгода, когда она подала заявление на увольнение. И это было на госслужбе.
А раньше такие проверки были регулярными во всех структурах.
А сколько платить, такса установлена, в 2015 г. это было у нас 10000 -12000 р., при этом, все отзывы я писала сама, всё, что сделал, так называемый адвокат, это сходил со мной в суд, аж 2 раза и почитал то, что я написала, даже 1 мою фразу себе позаимствовал!
Ни один адвокат, во - первых, не даёт никаких гарантий, а во - вторых, не делает даже то, что должен! Деньги то он получает в любом случае, зачем, извините, " ..опу рвать"! (Говорю из личного опыта!) Возможно, за 50000 он бы постарался, но, простите, откуда такие з/п?
Беремся и за такие дела, только вот эти страждущие считают, что им все должны и платить нормально категорически отказываются. Так что проблема есть и проблема вполне конкретная - нежелание оплачивать труд. Вот прокурор игрался с телефончиком, а зарплата ему шла в это время и зарплата неплохая.
ВОТ ПОЭТОМУ РАБОТОДАТЕЛИ НАГЛЕЮТ,ОНИ ЗНАЮТ ЧТО РАБОТНИКУ ОПЛАТИТЬ УСЛУГИ ЮРИСТА НЕ КАЖДОМУ ПО КАРМАНУ
Полезненько
Спасибо, что прочитали и оценили!
И самое главное забыли написать. Заявление об увольнении должно быть написано собственноручно заявителем шариковой ручкой, а не напечатано на компьютере... это имеет весомое значение в случае, если дело дойдет до суда...
да? Первый раз такое слышу. Постоянно все заявления пишу на компе
ну это до первого судебного разбирательства, если вы сотрудник отдела кадров..)))
согласен!
Бред. Заявление можно отправить и факсом и на эл. почту. Читайте Пленум ВС РФ.
Меня незаконно уволили в конце июня прошлого года. Причем с угрозами. Я попала в гинекологию с угрозой выкидыша после четырех дневной терании начальника. Пока лежала в больнице в трудовой появилась запись об увольнении по собственному желанию. Магазин закрывался, т.к. арендуемое помещение перешло к другому владельцу. Была не согласна с записью в трудовой, сказала, что запись должна быть в связи с ликвидацией организации. На что мне ответили: в таком случае я должен буду тебе выплатить тысяч сорок пять. Я ответила конечно! А в ответ: так ты хочешь с меня ещё и денег поиметь?! Не выйдет! На 10000 и адьес! А если не согласишься скажу что людей обсчитывала и я это подтвердят! Вот так делают ИП... А что я могла сделать? Беременная, в страхе из-за малейшего стресса потерять ребенка? Или добиться справедливости?
Во юртсты пошли!) сам то понял че к чему написал?) направляя факсом или письмом заявление, что можно проверить по исходящему и входящему, это подтверждает добровольное желание и инициативу работника,. А если работнику на работе вручили распечатанное заявление, то пусть попробуют доказать, что его не принудили его подписать!
Почти верно! Но перьевую ручку Вы зря исключили.
Моей матери даже трудовую испортили в подобной ситуации, но черещ суд работадатель востановил трудовую и выплатил все кампенсакампенсации!
Никто же не написал, что нельзя отправить факс или по почте)))) написали о шариковой ручке, ведь существует почерковедческая экспертиза, которая в некоторых случаях может быть очень полезна, а почтой или факсом, может отправить кто то другой, у кого есть доступ. Ситуации ведь разные бывают. Поэтому в некоторых случаях писать ручкой полезно😁👍
Кампенсации я имел ввиду!) что то клавиатура заглючила! Извините
Беременную, тем более ,не имел права увольнять
В большинстве случаев недобросовестным в вопросах увольнения по собственному желанию бывает работодатель. Распространена практика, особенно , для материально ответственных работников, руководителей среднего звена предварительное написание заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой -чего так боится работодатель?
вам же сказали, если дойдёт до суда, вы и слушать не можете и читать.
вы можете вообще не писать заявлений, вас уволят и без них, по статье, но в данном варианте вам говорят, что если дойдёт до суда, то значимую роль играет факт написания , как и чем, и если собственноручно и ручкой, то у суда не будет к этому претензий, а в остальных случаях, ваше заявление может подвергнуться сомнению в его законности.
совершенно верно, как трудно это разъяснить народу
Заявление об увольнении следует выслать в адрес работодателя ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ и уведомлением о вручении. Заявление по эл.почте не может быть надлежащим доказательством в том, что вы его писали. Читайте комментарии грамотных юристов по этому вопросу
А это уже другое дело, Вы сможите доказать, что это ВЫ НАПИСАЛИ И ОТОСЛАЛИ . Это непросто, напечатали, да отдали, без поттвержения, они порвут и всё, и доказывайте ...
а подпись тоже компьютером выведите?
Тамара, Чита
Можно поподробнее? - не всё понятно, что вы хотели сказать...
По поводу недобросовестности работодателя - это. пожалуй. в подавляющем (при увольнениях работника) случаях. Но вот чего "так боится работодатель" - не понятно. И как отражается на увольняющемся работнике (особенно для материально ответственных) эта недобросовестность?
Артём Анатольевич!
А если в Заявлении об увольнении отмечено, что "в связи с психотравмирующей ситуацией со стороны руководства, отрицательно влияющей на качество работы", "не считаю возможным продолжать работать в таких условиях" и далее "прошу дать расчёт" (или уволить).
- Каковы предполагаемые действия работодателя (ведь, как у вас указано, согласия сторон, вроде, нет?
- Как поступить работнику в этой ситуации (например, при отказе работодателя подписать такое заявление)? Пояснение: решение уйти с работы окончательное.
Анастасия, так делают не только в ИП. К сожалению.
В мае прошлого года вынудили уволиться по собственному желанию юриста из Росгвардии. Формальное основание - не выходил на работу, находясь на больничном (перелом в кисти правой руки). На его место вскоре пришла дочь большого начальника из областной Росгвардии.
Все нервы парню вытрепали настолько, что он даже не стал с ними судиться.
На наш страх эти свиньи ЧП-шники и делают ставку!!! Надо было успокоиться и подать жалобу через адвоката, исключив всякую возможность личного контакта. В любом случае счастья и здоровья Вам и Вашему малышу))
уточните реквизиты
интересно, где это вы вычитали, в ТК такого нет, а вот самодеятельность есть, просто те кто пишет эту глупость еще видимо не получали соответствующих судебных решений, не морочьте людям голову, если не в курсе
вы совершили ошибку, надо было, и такая возможность была, обращаться в суд с требованием изменения формулировки увольнения, выплаты положенных при таком основании ув-ния пособий и компенсации морального вреда тысяч на 100, учитывая ваше состояние и суд принял бы вашу сторону
не надо путать "случаи" с обязательным написание ручкой, у меня был такой случай на практикке, пришлось горе-руководителя ставить на место
Лариса г. Краснодар! Личная подпись, ее расшифровка, дата - ручкой под любой машинописной формой заявления.
Анастасия г. Белгород! Пока Вы лежали в больнице, в Вашей трудовой книжке запись об увольнении появиться вообще не должна была ни при каких обстоятельствах. Вы не могли людей обсчитывать и обвешивать, находясь в больнице. Вам - в трудовую инспекцию с жалобой.
Если Вы обсчитывали людей до больничного, то где акты и приказ об увольнении по инициативе работодателя в период Ваших правонарушений?
Статья ни о чем. Как было бы хорошо, если бы мы жили в государстве, где все законы соблюдаются. Как живем, так и увольняемся
Сказано просто супер! Ничего не добавить, не прибавить!!!!
Евгений Робертович г. Свободный. Статья именно "о чем" Трудовое законодательство пытаются выполнять. Зарвавшиеся работодатели получают более, чем часто, решения судов в пользу работника.
Сплошь и рядом.
Дело в том что зачастую остатки по зарплате могут выплатить только после закрытия месяца, после того как посчитается выполнение плана, то есть премия)
Какая премия-работник на увольнение, самый минимум и компенсация неиспользованного отпуска! Да и закрытие месяца это проблема работодателя, а не увольняющегося работника!
Поэтому и рекомендуют увольняться с последнего числа месяца, чтоб была возможность расчёта всех показателей именно за месяц.
Так они любят выплачивать последующим месяцем да ещё и без каких либо надбавок по голову окладу
Сплош и рядом при увольнении работадатель не выплачивает премию, а только голый оклад!
Премия не относится к обязательным выплатам.
Было разъяснение ВС
если премия указана в трудовом договоре как часть заработка, то обязаны выплатить при увольнении, но на практике работодатели методом запугивания и угроз не выплачивают работнику заработок в полном объеме, а судиться - дороже встанет
Если премия указана в договоре, как часть з/п, да ещё и выплачивалась постоянно, то это з/п, т.е. обязательная выплата!
Что -то из разряда фантастики. Обычно наоборот бывает))
А Вы думаете работодатели рождаются сразу опытными?