На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Мужчину уволили, а потом еще хотели взыскать с него зарплату за все время работы — как будто он там никогда не работал
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Женщина выиграла трудовой спор — и получила судимость за мошенничество
История, которая начиналась как вполне рядовой конфликт с работодателем, в итоге ...
Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...
Владелец кафе списал недостачу на управляющую, но суд раскрыл двойную бухгалтерию и заставил платить компенсацию
История о том, как желание «свалить все на подчиненного» обернулось для работодателя ...
Неадекватных сотрудников в России будут отправлять к психиатру
На днях в России активно обсуждались новые изменения в правила медицинского ...
Секретарша 20 лет не ходила в отпуск — и лишилась компенсации из-за брака с директором
Иногда споры о компенсации за неиспользованный отпуск перерастают в настоящие трудовые драмы. Особенно если речь идет не о нескольких неделях отдыха, а о сотнях накопленных дней и миллионах рублей.
Слесарь ушел с работы из-за жары, получил взыскание и лишился премии. Но суд встал на его сторону
Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил,...
Новое в трудовом законодательстве России в 2026 году
Фотография с сайта: https://shedevrum.ai/post/c04a433be0ec11f0a0fa3a2998378a92/ Как всегда, Новый год приносит множество изменений во всех областях жизни. Новшества появятся и в действующем законодательстве.
В России заговорили о риске повышения пенсионного возраста
Финансовый аналитик Дмитрий Трепольский рассказал, что в России есть серьезный ...
Аэропорты, бизнес-залы и я маленький такой
Вилли Токарев пел, правда, про небоскрёбы, но я сегодня хочу поделиться, да, ладно, похвастаться, своим ...
00:16
Отпуск за свой счет: «подводные камни»
Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...
Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
Россиянки смогут уходить в декрет с первых месяцев беременности
Наконец у кого-то в верхах наступило просветление! Думаю, большинство женщин на ура воспримут эту инициативу, даже если сами не планируют или не могут уже никого производить на свет в силу возраста.
В отпуске - меняйте номер телефона, не пользуйтесь соцсетями и можете отдыхать спокойно!
При таком условии и работники такие не нужны некоторым организациям!!!
Ожидается такой заголовок и соответственно действия: Занятых на вредных производствах работниках могут отправлять 2 раза в год на санаторно курортное лечение бесплатно! Так нет нужно еще и из отпуска отозвать чтобы угробить до конца! У них видите ли когда его нахождение в отпуске может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации '. А когда отзыв из отпуска и вредная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека - может это важнее, чтобы он в последствия выполнял свою работу качественно!
У работника должно быть личное время, когда работадатель не будет его трогать. А так: вечером, в выходные могут вызвать на работу. Теперь еще и во время отпуска.
А яво время отпуска работала, а в табеле ставили отпуск!!!И всё из-за того, что не имели право отзывать,т.к. есть работа срочная и её кроме спеца никто не сделает, поэтому это лучше чем ничего!!! Хотя обидно,что люди, должны работать и в отпусек и замены нет!!!
странное нововведение? незаменимых не бывает.... к чему такие крайности? Надо иметь универсальных специалистов, взаимозаменяемых
Можно подумать, что кто-то кого-то когда-то спрашивал или сверял свои действия с законодательством.... В нашем регионе о Трудовом законодательстве можно забыть....частник правит бал
Это все до первого визита трудовой инспекции и\или прокуратуры. Это работает очень эффективно, особенно для частников, которые и так захлебываются от проверок.
Сам видел, как после этого кадровики за каждым сотрудником бегали за какой-нибудь подписью в каком-нибудь Богом забытом журнале за проведенный инструктаж.
UPD: если только они их не крышуют.
В нашем регионе все заранее знают о проверках, поэтому что регулярно отстегивают всем, это и есть те средства, которые позволили бы работать честно, но чиновникам самим теневые денежки нужны, Дмитрий Сергеевич! Я очень хорошо знаю обувной мир на КМВ, только два предприятия работают с белыми зарплатами с учётом трудового законодательства, но у них есть параллельный бизнес и хозяин уже москвич
я думаю, что это неправильно. Понятно, что у работодателей миллион проблем, но решать их нужно на уровне правительства РФ, а не за счет рабской рабочей силы.
Каждый человек должен иметь возможность восстановить свои силы. И так многие работают сверх нормы. Очень часто их задерживают на работе по служебной необходимости. Это, конечно не вредное производство, но все равно, накапливается усталость. А на вредном производстве тем более человеку нельзя прерывать отпуск.
Появление статьи позволит работодателю делать это бесконтрольно.