Начальница написала заявление об увольнении за работника, а потом испугалась наказания по закону. Случай из практики
Доброго время суток, уважаемые читатели!
Испытательный срок при устройстве на работу: как можно избежать
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как установление испытательного ...
Отпуск для перезагрузки: Саббатикал и его перспективы в России
Сегодня мы поговорим о новом тренде в нашей стране, как длительный отпуск или как его называют, саббатикал. Рассмотрим основные моменты, что это за такой отпуск, кто имеет право рассчитывать,...
Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника
3. Порядок уведомления работника и оплата переработки Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться,...
Право на увольнение во время отпуска: порядок действий для работников
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение во время отпуска, возможно ли уволиться в таком случае, какой порядок существует и как сделать так, чтобы не «отрабатывать» ничего.
Сколько длится обед на работе? Разбираемся в трудовом законодательстве
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный ...
Штрафы на работе: что нужно знать работникам
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты. Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей,
Законные способы увольнения без «отработки»: юридические тонкости
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение без «отработки». Смотрите, в народе ...
Когда больничный не оплатят: разъяснения Социального фонда
Сегодня поговорим о том, при каких случаях Вам не оплатят больничный лист, почему ...
Почему требуется дополнительное уведомление о дате отпуска, когда он был перенесен на другой срок самим работником. Требование судебной практики.
Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Бывают случаи, когда работники в организации по необходимости пишут заявление о переносе даты своего отпуска. В силу части 3 статьи 123,...
Как не лишиться выплаты премии в 2025 году: полезная информация
Сегодня поговорим о премиях, когда работодатель обязан выплачивать премию, при каких ...
Рассмотрение Законопроекта о предоставлении листка нетрудоспособности после военной службы и приостановлении трудового договора
Рассматривается предложение о предоставлении защиты от увольнения работникам, которые ...
Два друга разругались, а долгий совместный труд и доверие разрушились в один миг! Недавний реальный случай из жизни. Многим пригодится.
Сегодня очень сложная тема публикации, но постараюсь более подробно с документацией ...
Можно ли перестать работать, если задерживают выплату зарплаты
Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты: порядок действий
Как взыскать деньги с работодателя, если трудоустроен неофициально
Порядок взыскания денег с работодателя при неофициальной работе: интересная информация
Выходить каждый день на работуи делать отметки о своём присутствии.
Хороший совет, но не реальный, пробовали другие работники- "зачем пришёл?" Дорога обходиться в 100 рублей, при том что зарплату и отпускные, до сих пор не выдали, "держитесь" говорят...
Напишите заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вам дали верный совет-пока не написали заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию и пока они не начали разборку, ни в коем случае не должно быть прогулов, иначе мужа уволят по статье . Муж может на работе вообще не работать, но отсутствовать 4 и более часа на рабочем месте без уважительной причины ни в коем случае нельзя. Пусть приходит на свое рабочее место, берет стульчик и выжидает до конца рабочего дня. В своей жалобе в прокуратуру и в трудовую инспекцию обязательно укажите тот факт, что в компании задержка зарплаты и то что перед отпуском не были выплачены отпускные. Если есть еще какие то нарушения то тоже осветите в жалобе. Тогда компанию по всем статьям прошерстят и достанется и руководителю и главбуху. И не только в виде какого то наказания-тх еще и материально накажут, отштрафовав на очень круглую сумму, а вашему мужу не только выплатят все деньги за отпуск и зарплату, но и пенни за каждый просроченный день. Главное, чтобы не было прогулов. Мужа могут обмануть, сказав чтобы пока отсиделся дома, пообещав что заплатят... не верьте. И еще... нужно чтобы его присутствие на работе как то было зафиксировано. Руководством ли.. с помощью электронного ключа или любым другим способом. Главное, чтобы была фиксация того что он ежедневно приходил на работу и у него не было прогулов и опозданий без уважительной причины.