Декретные выплаты: как получить и что необходимо знать?

Будущие мамы, готовящиеся к появлению младенца, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком.

Уточним понятия

Многие граждане путают определения «декретного отпуска» и «отпуска по уходу за ребенком», но это разные вещи.

Отпуск по беременности и родам

предоставляется по системе «70 дней до родов» и «70 дней по прошествии родов». На основании ст. 255 Трудового кодекса РФ, в том случае, если женщина беременна сразу двумя и более детьми, то данный отпуск ей может предоставляется на 84 дня до и 110 дней после родов.

Отпуск по уходу за ребенком

– это отпуск, который оформляется для того, чтобы получить возможность ухаживать за малышом до того как ему исполнится 3 года.

Выплаты

Выплаты, которые предусмотрены беременным женщинам:

по беременности и родам;

за постановку на учет на ранних сроках;

при рождении ребенка;

по уходу за ребенком.

Сумма вышеперечисленных выплат вычисляется на основании среднего дневного заработка и исходя из количества дней, которые указаны в листке нетрудоспособности (больничном).

Процедура предоставления отпусков и выплат

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам, оформляется следующим образом:

1) Работодателю подается заявление и медзаключение, которое подтверждает факт беременности.

Для того чтобы получить данные выплаты необходимо предоставить ряд документов:

справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках

беременности — до 12 недель (при наличии);

копию паспорта;

справку о доходах;

реквизиты банковской карты.

2) Отпуск по уходу за ребенком может оформляться не только на мать, но и на других членов семьи.

Для оформления необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и собрать пакет документов. В данном случае необходимо будет собрать побольше документов:

копию свидетельства о рождении ребенка

копию паспорта;

заявление работодателю;

справку с места работы мужа;

реквизиты счета получателя.

3) Если женщина не трудоустроена, то для получение данного права ей необходимо обратиться в фонд социального страхования по месту прописки. К вышеизложенному пакету документов необходимо приложить также справку из центра занятости о величине пособия по безработице.

4) На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ женщина имеет право ухаживать за ребёнком до достижения им 3 лет.

Для этого она должна опять написать заявление работодателю. Пишется оно на следующий день после того, как малышу исполнилось 1,5 года. В ином случае, женщину уведомят о том, что она должна выйти на работу.

Изменения с 2019 года

В соответствии с информацией, предоставленной Федеральным фондом социального страхования, с 1 января 2019 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет увеличится.

Минимальный размер пособия увеличится до 4,5 тысяч рублей. Минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска вырастет до 51 919 рублей.

Молодым матерям следует помнить, что, если они хотят реализовать весь комплекс своих прав, то им необходимо своевременно и поочередно соблюдать процедуру подачи документов на получение выплат.